אני עובד בארגון ציבורי כשנה וחצי לאחר שנבחרתי במכרז ציבורי.
נקראתי לראש הארגון בו אני עובד לשיחה (ללא פירוט הנושא), בשיחה נכח המנהל הישיר שלי.
במהלך השיחה הבהיר לי מעסיקי כי הוא איננו מרוצה "מהתנהלותי" (על אף שאמר שאני מקצוען) וציין מספר אירועים שבהם היו חיכוכים עם מנהלי מחלקות שונות בארגון שנפתרו מאז ורצונו שאהיה נוכח יותר פיזית באירועים מסוימים על אף שנציגיי היו שם ואני עסקתי בהם בהיבטי הניהול וכי לא נוכל להמשיך יחד. הוא בהסביר כי קיימות שתי אפשרויות האחת שתוך יום יומיים אניח מכתב התפטרות או שהוא יאלץ להביא את פיטוריי להנהלת הארגון.
כל ניסיונותיי להסביר כי הטענות שמועלות אינן מדויקות וכי מן הראוי לתת לי התראה קודם למהלך זה לא צלחו והחלטת המנהל נותרה בעינה על אף שציין כי ראוי היה שמנהלי יקרא לי וייתן לי התראה או יערוך שימוע עם משהו כתוב וכו'.
בנוסף אציין כי אני נכה צה"ל 54%.
אודה להמלצתכם כיצד להתנהל? האם המהלך חוקי?
תודה ושבוע טוב.
-
6.8.2017
| 1 |
אתה מתאר התנהלות המצריכה ייעוץ משפטי מסודר על מנת לקבל את התמונה המלאה ובהתאם לגבש מסקנות משפטיות.
דומה שבמצב דברים הנוכחי עליך לקבל ייעוץ משפטי מסודר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.