שלום רב,
אחותי הגדולה, מורן, החלה לעבוד בדוכן נעליים בתל אביב.
תחילה יש תקופה של התלמדות, בה עובדים בצמוד עם עובדת ותיקה או מנהלת.
אחותי עבדה במשך חודש במתכונת של 2-3 משמרות בשבוע.
בשבוע החמישי לעבודתה קיבלה הודעה מהמנהלת שלה, כי המשמרת למחר מבוטלת, כמו כן המשמרת הנוספת לאותו שבוע ושעליה להגיע מחר לדבר איתה.
כהגדרתה, זו אינה שיחת שימוע ויש גם הוכחה בשיחה בווצאפ.
בשיחה נאמר לה כי הגיעה תלונה לשירות לקוחות מלקוחה שהתלוננה על הריח של אחותי שהיה כה לא נעים כי נאלצה ללכת מהדוכן.
כשאחותי שאלה לפרטי הנושא, לא נאמר לה מתי ובאיזה דוכן זה קרה (אחותי עבדה בשני סניפים ברשת)
בתום השיחה, לא היה ברור מה עתידה של אחותי בחברה והמנהלת שאלה אותה אם היא רוצה ללכת, מורן הלכה.
באותו ערב נשלחה אליה הודעה מהמנהלת כי 'היא מבינה שמורן איננה רוצה להמשיך בחברה', אחותי ענתה שאין זה נכון והיא שאלה אותה מם הם רואים לנכון.
המנהלת ענתה בהודעת פיטורין ואמרה שמורן איננה יכולה להמשיך בחברה.
אני חושדת, כי התלונה איננה נכונה והם לא רוצים שהיא תמשיך בגלל המראה החיצוני שלה.
אך גם אם התלונה נכונה, האם זה ראוי וחוקי לפעול בצורה הזאת?
להודיע על ביטולן של שתי משמרות יום לפני, לפטר בהודעה בשיחה בווצאפ ללא ביצוע שיחת שימוע לפני?
אשמח לעזרתכם, אחותי פגועה ומעורערת ואני מרגישה כי הם ניסו לגרום לה להתפטר במערמה של תככים ומזימות.
אעריך כל תגובה באשר היא ומודה על זמנכם.
בכבוד רב,
ליטל.
| 1 |
לכאורה מדובר בהתנהלות לא תקינה.
אולם, יש לבחון את המקרה בצורה פרטנית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.