האם כאשר עובד מפוטר ונעשה לו שימוע והוא נדרש לתת עוד חודש עבודה, ניתן לפגוע לו בשעות העבודה הרגילות ולקצץ אותם כלומר אם עבד 10 שנים משרה של 9 שעות פלוס שעות נוספות מותר בחודש האחרון שהוא צריך לתת להוריד את השעות ל 7? והאם העובד חייב לתת 30 ימי עבודה נוספים כאשר פיטרו אותו?
תודה
-
27.6.2017
| 1 |
על העובד ליתן ימי הודעה מוקדמת כאמור בחוק בהתאם למשרתו.
ככלל,על המעסיק לאפשר לעובד לעבוד בימי ההודעה המוקדמת באותה מתכונת שעבד טרם הפיטורים. ואולם, יש לבחון את המקרה לגופו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.