פוטרתי ללא שימוע שניקבע לי ואליו לא הגעתי עקב מחלה. לטענת המנכל עקב כך שלא העברתי אישור מחלה מיד, ולא הודעתי לו אישית, על היותי חולה הוא ראה בכך התפטרות. כמובן גם משכורות עבור ימי המחלה וגם הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין לא קבלתי.
בפניה לעו"ד נאמר לי שהייתי חייבת לשלוח את טופס המחלה במועד שבו ניקבע לי השימוע למעביד ולכן אני לא זכאית לשימוע ולמכתב פיטורין. האומנם?
-
13.6.2017
| 1 |
לא ברור משאלתך האם הודעת למעסיק (לאוו דווקא למנכ"ל באופן אישי) על מחלתך ועל רצונך לדחות את שיחת השימוע.
ככל ולא הודעת, ניתן יהא לראות בכך ויתור על שיחת השימוע על כל המשתמע מכך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.