שלום. אשמח עזרה בשאלה שלי. עבדתי 3 שנים בדיוטיפרי, שנה אחרונה הייתי בתפקיד עם יותר פרווילגיות מהתפקיד הקודם. יום אחד המנהל הישיר שלי קרא לי למשרד שלו ואמר שעקב קיצוצים במחלקה אני מסיימת את תפקידי ועליי לעבור שיבוץ מחדש במשאבי אנוש של החברה. במשאבי אנוש הציעו לי תפקידים עם פחות פריווילגיות ופחות סמכויות. לאחר שסירבתי לתפקידים כי מבחינתי מדובר בהרעת תנאים, קיבלתי טופס שימוע ואז מכתב פיטורין. אני רוצה לדעת אם הפיטורין התרחשו כדין . למרות שקיבלתי את הפיצויים ותשלום על הודעה מוקדמת שלא הייתה, ביום שהודיעו לי שאני לא ממשיכה להיות במחלקה שלי , זה היה האחרון שלי במקום עבודה. חשוב לי לציין שלא היו שיחות מקדימות או תלונות רלוונטיות שיכולים לשמש כעילה לפיטורין. אני חוששת שהמנהל שלי ביצעה הפלייה כי כששאלתי אם זב רק אני שנפלה בקיצוצים נאמר לי שכן ולשאלה שלי אם היו עוד סיבות להחלטה שלו לא קיבלתי תשובה ברורה. בשימוע כתוב שמדובר בקיצוצים. אני רוצה לדעת אם זה חוקי לפטר עובד ההפתעה מהתפקיד ללא שיחות מוקדמות בידיעה שמדובר בעוגמת נפש דיי משמעותית.
יש להבין את התמונה המלאה ואת כלל הנסיבות כדי לגבש מסקנות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.