שלום,
לפני 3.5 חדשים התקבלתי לעבודה במשרה מליאה ועקב כך הופסקה קצבת אבטחת הכנסה שקיבלתי מהביטוח הלאומי אחר שהודעתי להיטוח הלאומי שהנני מועסק במשרה מליאה.
אחר 3.5 חדשי עבודה וחוזה עבודה לפיו אני עובד אצל המעסיק 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, החליט המעסיק להוריד את כמות שעות העבודה שלי ל 4 שעות ביום, פחות ממחצית ממה שרשום בחוזה.
כך נמצאתי קרח מכאן ומכאן: עבודה בפחות מחצי משרה וללא דמי אבטחת הכנסה.
מדובר בנזק ממשי שגרם לי המעסיק.
האם מעשהו של המעסיק חוקי? האם יש תרופה בחוק לנזק שגרם לי המעסיק?
| 1 |
הלכה היא כי נסיבות בהן קיימת פגיעה בזכויותיו של העובד על פי חוקי המגן, הינן בגדר נסיבות ביחסי עבודה בהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו, בהתאם לסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.