פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

שלום,
התקבלתי לעבודה כמנהלת משרד. תחילת העבודה היתה מיידית.
התחלתי לעבוד ביום ראשון 8.1. כבר ביום חמישי, 12.1, לקחתי יום חופש עבור משהו חשוב שנקבע לי טרם קבלתי לעבודה והודעתי למעסיק על כך מראש (כך שעבדתי בשבוע הראשון 4 ימים בלבד). ב- 15.1 הגעתי לשבוע השני של העבודה ולצערי ביום שני, 16.1, חליתי יחד עם בני וביתי ושהינו בבית 4 ימים (כך שבאותו שבוע עבדתי יום אחד בלבד). ביום ראשון, 22.1 חזרתי לעבודה והמעסיק הודיע על פיטורי. לטענתו, הם עשו טעות ופתחו תקן נוסף כדי לקלוט אותי ואין צורך בעובדת נוספת והוא סוגר חזרה את התקן. הוא ביקש שאלך הביתה ואין טעם שאשאר לעבוד. השימוע נקבע ליום ג' 24.1. לצערי, טרם נחתם חוזה בינינו מאחר והוא טען שהעו"ד עדיין מטפל בזה אך הסכם העסקה נקבע בינינו בע"פ בעת הראיון. שאלתי היא על אילו ימים מגיע לי שכר כחוק? אני יודעת שימי חופשה ומחלה לא מגיעים לי. האם מגיע לי שכר על הימים בין הפיטורין עד לשימוע? אם כן, האם כולל את יום השימוע? תודה