בבקשה חייבת התייחסותכם, עבדתי 5 חודשים אצל מעסיק מסויים(ובפועל עבדתי בחברה מוכרת) חצי משרה ובחודש דצמבר קיבלתי הודעה לשימוע והחלפת מעסיק ושהוותק שלי ישמר. חתמתי חוזה לפני כשבועיים אצל המעסיק החדש ואתמול התקשרו להודיע לי שאני מוזמנת לשימוע בלי הסבר בכלל! ואחרי בירורים שלי, זה עניין שאין תקנים והוסיפו עובדים חדשים שבגגל שהם חדשים אסור לפטר אותם במשך החודשיים הראשונים ונשארו אני ועוד אחת שנמצאת בהריון אז נותרתי היחידה שניתן לפטר אותה כי יש לי ותק קרוב לחצי שנה. איפה הזכויות שלי? אני צריכה ללכת לשימוע שבוע הבא. האם אני יכולה לתבוע אותם על הפרת חוזה או הרעת תנאים? תודה רבה.
על המעסיק מוטלת החובה לקיים לעובד שימוע "בלב פתוח ובנפש חפצה" ובכלל זה, לזמנך תוך פירוט הסיבות, הנימוקים והשיקולים שלאורם עולה האפשרות לפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.