שלום רב,
אני עובדת בנמל תעופה בן גוריון כבר כמעט חמש שנים. אתמול, לאחר חופשה של מספר ימים בחו"ל , הוצאתי אישור מחלה עקב שפעת.
הודעתי למקום העבודה כי לא אגיע לעבודה יומיים בגין חופשת מחלה, אחת המנהלות התקשרה אליי היום ולאחר זמן מה של אי מענה כתבה לי בהודעה:
"ליאת על החוצפה שלך שהברזת עכשיו ממשמרת לא יעבור לך בשתיקה! ואת עוד משקרת שהודעת לי אתמול שאת לא מגיעה! אנחנו דיברנו אתמול בטלפון ואמרתי לך חד וחלק ומאוד מובן שיש לך 2 ברירות - להגיע או למצוא מחליף. את חסרת אחריות ושמה עליי פס ועל המקום וזה עובר למנהלת הבכירה יותר להמשך טיפול".
מעולם לא הרגשתי כזו מושפלת.. היא דרשה ממני להציג אישור מחלה באופן מיידי אף על פי שהנני זכאית על פי החוק להציג אישור מחלה עד שלושה ימים מהמועד.
ההרגשה היא של חוסר אמון מטורף בעובד, מה שלעובד אחר במקום לא עושים וזאת על אף נתינה למקום העבודה מעל ארבע שנים.
אשמח לדעת האם זה נקרא הרעת תנאים? האם עליי להגיש מכתב התפטרות? מה עליי לרשום? אשמח להכוון והסברה
תודה :)
-
22.1.2017
| 1 |
על פניו לא מדובר בהשפלה אלא במחלוקת נקודתית שיש להסדירה מול המעסיק. מה גם שלכאורה (בהעדר ציון מכלול העובדות ורקע קודם) קשה מאוד לגבש זכאות להתפטר בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.