שלום,
לפני כעשר שנים עברתי מדור א להסכם אישי וקודמתי למנהל מחלקה . בהסכם האישי נכתב שהעלאת השכר תהיה כמו לרוב הבכירים . נכון לזמן חתימת ההסכם זה היה כמו לדור א . מאז שונה ההסכם לבכירים הבאים שנקלטו וכיום לרובם יש מנגנון העלאת שכר נחות יותר . החברה הודיעה לי שמכוון שרוב הבכירים מקבלים לפי מנגנון הנחות יותר גם אני אקבל תוספת שכר לפי מנגנון זה . יוצא שאם הייתי נשאר בדור א הייתי כיום בשכר גבוה יותר .
האם זה תקין ? האם ניתן לדרוש לחזור לדור א ?
תודה .
-
27.12.2015
-
-
30.12.2015
שחר שלום,
עלי לעיין בחוזה עבודתך - דהיינו החוזה האישי אודותיו מדובר.
אם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך , דבר הטעון הוכחה יש מספר אופציות משפטיות בהן ניתן לנקוט.
ככל שתרצה להרחיב בנדון - משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.הוספת תגובהסגור
-
| 1 |
שחר שלום,
עלי לעיין בחוזה עבודתך - דהיינו החוזה האישי אודותיו מדובר.
אם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך , דבר הטעון הוכחה יש מספר אופציות משפטיות בהן ניתן לנקוט.
ככל שתרצה להרחיב בנדון - משרדי ישמח לסייע.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.