www.ovdim.org.il

פורום חוזה עבודה - הסכמים בעבודה

פורום חוזה עבודה הוקם במטרה לספק מידע חיוני על תוכנו של ההסכם, כל מה שחשוב לוודא לפני שחותמים עליו וכיצד לנהוג במקרה של הפרת החוזה. חוזה העבודה הוא הסכם על תנאי ההעסקה בין עובד למעסיק, המפרט את זכויותיו וחובותיו של העובד. לפעמים הוא כולל סעיפים ללא תוקף משפטי, יש בו חוסר בפרטים או שהתעורר הצורך לשנות את פרטיו. כמו כן, לעתים מי מהצדדים מפר אותו, אם זה המעביד הגורם להרעת תנאים או מפטר את העובד בניגוד להסכם, ואם זה העובד אשר הפר את התחייבותו לסודיות או נמנע במודע מביצוע המשימות המוגדרות בחוזה. במקרה כזה הצד הנפגע יכול לקבל פיצויים.

בפורום שלנו ניתן לקבל מענה משפטי ע"י עורך דין על כל שאלה בנושאי חוזה עבודה, נשמח לעזור. 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • למה הכוונה בימי הייעוץ באותו חודש
    מרקל אדוארד
    שלום,
    אני עצמאי ועובד כיועץ ומתכנת אצל לקוח קבוע כבר למעלה משנה.
    אלו הסעיפים אצלי בחוזה.
    3. עבור השירותים הנוספים בתקופת הייעוץ הנוספת, תשלם החברה ליועץ סך של X בתוספת מע"מ עבור כל חודש (כשחלק מחודש יחושב לפי חלק יחסי בהתאם ליחס שבין ימי הייעוץ בפועל לחלק למספר ימי הייעוץ באותו חודש ובכפוף לאמור בסעיף 4 להלן).
    4. מוסכם שעד Y ימים בחודש, או עבור כל חודש במצטבר לתקופת הייעוץ הנוספת, בהם לא יסופקו השירותים, לא תיערך התחשבנות בין הצדדים.

    בסעיף 3 רשום "מספר ימי הייעוץ באותו חודש".
    השאלה שלי האם חגים וימי שבתון נחשבים לימי יעוץ (עבודה), עבורם מתקיימת ההתחשבנות.
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חוזה עבודה וכתיבה בסכומי נטו
    צבי לוינטל
    האם זה חוקי : שחוזה עבודה שמרכבי השכר הכתובים בו הם בסכומי נטו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • סתירות בחוזה העסקה ובעיות עם התפקיד
    הילה
    שלום רב, לפני כחודש חתמתי חוזה עם חברת השמה שנותנת שירותים לחברות חיצוניות. בחוזה הוגדרו: תפקיד, מספר שעות העבודה היומיות (9 שעות) ושכר (גלובלי). אני עובדת כ-3 שבועות במקום העבודה, בכל תקופתי במקום העבודה עדיין לא הוכשרתי לתפקיד ולפי הבנתי לא אתעסק כלל בעבודה שהוגדרה בחוזה. במקום העבודה מקובל לעבוד 8 שעות יומיות ולמעשה כך אני עובדת. יצרתי קשר עם חברת ההשמה שמעסיקה אותי על מנת לעדכן אותם בעניין וזה השיבו לי כי השכר יחושב בהתאם לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל. א. עוד לפני שבועיים כשיצרתי קשר עם חברת ההשמה לא נעשה בירור מול מקום העבודה שלי, שלדעתי היה צריך להסדיר את העניין והם בחרו לא לעשות כן. האם הם רשאים לקזז מן השכר בגין אותן שעות? ב. האם מדובר בהפרת חוזה מצידם? יש לציין שאני חיילת משוחררת ולא בקיאה בנושא חוקי העבודה. אודה לתשובתכם, בברכה, הילה
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה ביום הבחירות שליח בחול
    בן
    שלום,
    האם זכאי עובד הנמצא בשליחות מטעם מקום העבודה לפיצויי של 200 % למרות שלא מקבל תשלום ישירות מחברת האם?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מה הזכויות המגיעות לפרילנסר?
    דליה פלוטקין
    שלום!
    שאלה ? אני אחד מאנשי ועד הבית .אנחנו מעסיקים מנקה X2 בשובע הבחור מעוסק אצלנו מ 2002 עד 2016 כעובד שלנו שילמנו את כל הנדרש עד שנה 2016
    בשלוש שנים האחרונות הוא מביא לנו קבלה. תחת הסכם. שעשינו אתו שהוא פרי לנסר
    לציין שהאיש איש מבוגר (75) וכבר אינו עומד במטלות. הנדרשות.
    ולכן רצינו להחליפו.
    רציתי לדעת מה הזכויות המגיעות לו מחוק אם אנחנו מפטרים אותו. לאחר ששילמנו לו על כל השנים בהם עבד אצלנו עד 2016. (הוא רוצה להמשיך לעבוד)


    הוספת תגובה
    סגור
  • חוזה עבודה בקבלנות בין עובדות גרפיקה ללקוחות
    טסלר
    אני מענינת לתווך בין עובדות גרפיקה ללקוחות ולקחת אחוזים מהגרפיקאיות, אני מעונינת בחוזה קבלנות מתאים ביני לגרפיקאיות,
    האם יש לכם?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפרת חוזה עבודה תרם תחילת עבודה
    עוז
    שלום,
    חתמתי חוזה הכולל בתוכו התחייבות לשנתיים (כנס כספי) עבודה בחברה עקב ההכשרה שאעבור שם בחצי שנה הראשונה, שלושה חודשים ראשונים נחשבים לחודשי נסיון.
    אני מעוניין לבטל את החוזה לפני תאריך תחילת העסקתי, האם אני חייב בפיצוי כלשהו או זכאי מבחינת דיני עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע לעובד תקופתי מוגדר מראש
    ליאת
    האם יש לעשות שימוע לעובד שמראש הוגדרה תקופת העסקתו ל-5 חודשים וכך הוגדר בהסכם העבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובד שלא התחיל לעבוד בחברה
    כלנית אריה
    במידה ונחתם חוזה עתידי מול עובד שעדיין לא החל לעבודה בחברה, ולאחר מספר ימים מסתבר כי חוזה העבודה נחתם עם אינפורמציה לא נכונה שמסר העובד וכן לאחר בדיקה יותר מעמיקה בעסק לא צריך כח אדם נוסף, מה הדין במקרה כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכאות לפיצויים במסגרת הסכם קיבוצי
    נזרוב לובה
    שלום,

    האם במסגרת הסכם קיבוצי במידה ומפטרים אותי מהעבודה אני לא זכאית לקבל פיצויים?

    או האם זכאית רק ל - 70% מהפיצויים?

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
  • ביטול הסכם העסקה עם סעיף תחרות
    בטי
    שלום,
    אם חתמתי על הסכם העסקה ובו היה סעיף שאומר כי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה במשך שנתיים, כשבפועל עברתי הסמכה של 4 ימים ולא המשכתי בחברה, האם הסעיף עדין תקף.

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם אני יכול לבטל את החוזה הקודם?
    דוד
    חתמתי חוזה לעבודה שתחל בעוד שלשה חודשים, בנתיים מצאתי הצעת עבודה נוחה ומשתלמת יותר, האם אני יכול לבטל את החוזה הקודם? תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • עדיין לא חתמתי על מכתב פיטורים
    עמירם עמאר
    שלום רב
    אני התפטרתי מעבודתי אך עדיין לא חתמתי על מכתב פיטורים ואני אמור להתחיל עבודה חדשה ב20/06/17 במהלך החודש התראה מראש שנתתי למעסיק הנוכחי נודע לי על משרה חדשה בחברה שאני נמצא בה כיום והמקום עבודה החדש חתמתי על הסכם עבודה (ללא תאריך או הגבלה מסוימת של התחייבות) במידה ואני מבטל את המקום החדש ומחליט להישאר במקום העבודה הנוכחי רק בתפקיד אחר האם יש איזה הליך משפטי שיכול לפעול נגדי המעסיק במקום החדש בשל הפרה של חוזה בגלל שכביכול נתתי הסכמה לעבודה ובהתחשב לכך שעדין לא התחלתי לעבוד למעט יום היכרות שיש לי השבוע וגם חתמתי על טופס 101

    תודה מראש
    עמירם עמאר
    הוספת תגובה
    סגור
  • חוזה אישי במפעל שיש בו הסכם קיבוצי
    דוד
    שלום רב
    אני עובד במפעל יצור במפעל בונים סירות מאלומיניום ומפלדה
    יש הסכם קיבוצי לחלק מהעובדים לדעתי המפעל כפוף להסכם קיבוצי וצו הרחבה לעובדי המתכת יש תנאים מועדפים לפועלים הותיקים שהם בהסכם קיבוצי
    יש אפליה בין העובדים של הסכם קיבוצי לבין העובדים שבחוזה אישי
    האם יש בחוק הוראה שבחוזה אישי במפעל בו יש או כפוף להסכם קיבוצי אין לגרוע מתנאי ההסכם הקיבוצי כלפי הפועלים בחוזה אישי ? אנא תשובתכם למייל שלי בהקדם
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • שם החברה ללא כתובת החברה בהסכם
    רוזי
    שלום
    קיבלתי הסכם עבודה (לא חוזה)
    1. בכותרת מופיע שם החברה ללא כתובת החברה.
    2. הואיל : והעובד מעוניין לעבוד אצל המעביד(לא רשום שגם המעסיק מעוניין להעסיק את העובד)
    3. מבקשים 43 שעות לשבוע אבל בראיון אמרו אין תשלום על שעות
    הנוספות בטענה שיש גמישות גם כלפי העובד . יש שעון נוכחות ולא נראה לי שהם גמישים כל כך כי הספקתי לעבוד אצלם יומיים.
    4. העובד מתחייב למלא התחייבויות בין אצל החברה ובין מטעמה בכל חברה , או גוף הקשורים לחברה לרבות לקוחותיה, ספקיה,בין משרדי החברה ובין בחצרי לקוחות החברה.
    5. מחייבים בשווי טלפון אבל הטלפון משמש רק לצורך העבודה.

    האם החוזה חוקי מבחינה חוקית?
    תודה מראש ר.ד
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי החתמת חוזה עבודה
    מירב
    עבדתי עד לפני שנה וחצי במקום עבודה במשך 4 שנים וכשהתחלתי את העבודה לא החתימו אותי על חוזה העסקה או תנאים או כל דבר אחר, ועזבתי שם כי לא הייתי מרוצה מהיחס...
    האם יש אפשרות לפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ביטול חוזה עבודה ותשלום קנס
    הילה
    שלום,

    נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
    בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
    בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.

    בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
    הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.

    שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?

    תודה
    הילה
    הוספת תגובה
    סגור
  • סעיף אי תחרות בהסכם לאחר פיטורין
    ולדימיר לוינטוביץ'
    שלום,
    אני עבדתי בחברת הי-טק גדולה דרך חברה אחרת - OUTSOURCING
    בחוזה חתמתי סעיף שעומר שאחרי סיום עבודה אינו יכול לעבוד עם הלקוחות במשך השנתיים.
    לפני 3 חודשים קיבלתי ממעסיק הזה מכתב פיטורים עקב קיצוצים.
    אני חושב לפתוח תיק עצמאי ולהתחיל לעבוד עם הלוקח שעבדתי כקבלן.
    האם מותר לי לעשות דבר כזה? מה שקרה פה שמעסיק פיטר אותי ולא שאני עזבתי.
    אני מודה מאוד על העזרה
    יום נעים
    ולדימיר
    הוספת תגובה
    סגור
  • סיום חוזה עבודה, האם נחשב לפיטורין?
    רויטל עטיה
    במידה והמעסיק מעוניין להאריך את החוזה והעובד לא מעוניין להמשיך, האם המעסיק חייב לתת לעובד מכתב פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חוזה עצמאי מול מפעל תעשייתי
    עינב
    שלום רב,
    אני מחפשת חוזה שיתאים לעצמאי המספק רעיון נסיוני לייצור מזון ולימוד הכנתו, למפעל תעשיות מזון.
    (לאחר לימוד המתכון העצמאי לא יעבוד בפועל ויקבל אחוזי מחירות)
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם מעביד חייב לתת לעובד חוזה חתום?
    דב קאס
    האם מעביד חייב לתת לעובד חוזה חתום לאחר שהוא נחתם ע"י העובד? אם כן תוך כמה זמן?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תקופת נסיון והתחייבות בחוזה עבודה
    אדם חן
    שלום
    אני התחלתי עבודה חדשה ובחוזה רשום לי תקופת נסיון 3 חודשים ובנוסף חתמתי על התחיבות לשנה ובמידה ואני עוזב יש קנס האם אני מתפטר בעת תקפ הנסיון עלי לשלם את הקנס של ההתחיבןת ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפרת חוזה עבודה לאחר שלושה שבועות
    אסף יוסף אהרוני
    אני עובד במוסף כמחסנאי כ3 וחצי שבועות הייתי חתום בהסכם אישי ל3 חודשים המעסיק הפסיק את עבודתי לאלתר.האם עלין לשלם את כל תקופת ההסכם
    הוספת תגובה
    סגור
  • הגבלת עיסוק בחוזה בזמן רילוקיישן
    הלן
    שלום, אנו נמצאים ברילוקיישן, בעלי מעוניין לשנות מקום עבודה. הוא חתום על הסכם הגבלת עיסוק .הוא מצא עבודה בחברה העוסקת באותו תחום אך בתפקיד בכיר יותר. השאלה האם חלות עליו הגבלות עיסוק. במקום המצאותינו רוב החברות הן באותו תחום כך שבלתי אפשרי למצוא עבודה בספרה אחרת...
    הוספת תגובה
    סגור
  • הצעה מהמעסיק לשינוי הסכם שכר
    שרונה
    בחברה שאני עובדת בה מס' שנים הוחלט להציע לעובדים לחתום על הסכם בשכר גלובלי ובו לוקחים את השכר ששולם עד כה ומפצלים אותו לשני מרכיבים: שכר ותשלום על שעות נוספות גלובליות. על שניהם מצויין שיבוצעו הפרשות (לפנסיה, לפיצויים וכו').
    אותי מטרידה העובדה שהחלוקה הוירטואלית הזו יכולה לפגוע בזכות שלי לקבל פיצויים על המרכבי הקרוי שעות נוספות, בעוד שבמצב הנוכחי אני אמורה לקבל פיצויים על כלל השכר.
    אנא עזרתם.
    הוספת תגובה
    סגור
  • הגשת קורות חיים ללא ציון פרטים מסוימים
    לירון
    עזבתי את שוק העבודה לפני כמה שנים ואני רוצה לחזור אליו.אני מקבלת קצבת נכות כללית עליה לא דיווחתי חוץ מאצל מעסיק אחד ואני מעדיפה לא לדווח עליה כדי שלא ישאלו שאלות,ואני מבינה שלא צריך רק לא לגמרי בטוחה. דבר שני, בהתחלה השתלבתי בשוק העבודה הכללי דרך השמה של ביטוח לאומי וגם אחר כך כשעבדתי לא דיווחתי על פיצויים שקיבלתי על תאונת דרכים ורכוש ואני חושבת שאני צריכה להמשיך לעשות כך-זה בנוגע לטופס 101. הבעיה היא בקורות חיים לא הייתי בצבא בגלל תאונת דרכים שאני לא רוצה כל כך לציין כי אמא שלי עשתה לי אפוטרופסות כי היא חשבה שככה היא תש/מור טוב על הפיצויים שלי לנצח ואני מתתי מבושה עד שהלכתי לבית משפט לבטל את זה ובזבתי הרבה שנים מהחיים שלי בלי מסגרת ששווה לכתוב בקורות חיים. איך אני מכינה קורות חיים שווים ? אם צריך שקרים לבנים אז אין לי מושג איך ומה. כמובן שעל סמך הקורות חיים יהיה לי קל לעבור ראיון אז אם יש פרטים שלא צריך לכתוב בקורות חיים אבל צריך להגיד בראיון או להפך אז אני צריכה לדעת אותם מראש. תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • קיזוז מקרן השתלמות בניגוד לחוזה
    מאיה
    בוקר טוב,
    קיבלתי מכתב פיטורין,ומיד לאחריו המעסיק כתב לי במייל כי במשך כל תקופת העסקתי הפריש לי אחוז גבוה יותר לקרן ההשתלמות -הופרש 7.5% בעוד בחוזה כתוב 5%
    האם יכול לקזז כעת,וכיצד זה מתבצע?
    אציין כי שתי עובדות המשרד הנוספות (אחת מהן פחות ותיקה ממני) מקבלות 7.5%.
    הוספת תגובה
    סגור
  • איסור התקשרות עם לקוחות החברה בהסכם אישי
    א
    שלום רב,
    בחוזה האישי שלי אני חתום על סעיף האוסר עליי להתקשר עם לקוחות החברה שלי האם הסעיף הינו חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • איסור התקשרות עם לקוחות החברה בהסכם אישי
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      שלום רב,

      יש לעיין בחוזה העבודה וביחוד בסעיף איסור תחרות . הפסיקה חלוקה בסוגיה זו ולכן יש לבחון את נסיבות ומהות עבודתך.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התייחסות בחוזה לימי מחלה שלא לפי החוק
    עמית
    שלום, בחוזה שלי יש סעיף שלפיו המעסיק ישלם על ימי מחלה רק מהיום הרביעי, לפי מה שהבנתי החוק אומר אחרת, אז האם יש תוקף משפטי לסעיף הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד דרורית מלינרסקי

      עמית שלום,

      יש לעיין בחוזה העבודה ובסעיף הרלוונטי אודותיו מדובר.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הסכם עבודה בין נותנת שירות למקבל שירות
    גאיה
    שלום, אני אמורה להתחיל לעבוד מול חברה גדולה במתכונת פרילנסרית, זה פרויקט שיימשך כמה חודשים. האם אני אמורה לחתום איתם על הסכם עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכם עבודה בין נותנת שרות ומקבלת שרות.
      עו"ד דרורית מלינרסקי
      גאיה שלום,


      התשובה חיובית. חוזה עבודה הינו חיוני ומחוייב.

      בברכה,


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | |