שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקים מסוימים.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת המשחקים מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקיים לכוח האדם הדרוש, ועוד כהנה וכהנה.
יש לי 2 שאלות:
1). האם הכנסת המשחקים כמפורט לעיל מהווה הרעת תנאים?
2). אני חתום איתם על חוזה עבודה שאין שום זיקה בינו לבין משחקים/צעצועים, השאלה היא האם לפי חוק הם היו אמורים לשבת איתי ולהתאים ביחד איתי את החוזה לעידן המשחקים, או שהם פשוט הפרו חוזה?
תודה
פורום חוזה עבודה - הסכמים בעבודה
פורום חוזה עבודה הוקם במטרה לספק מידע חיוני על תוכנו של ההסכם, כל מה שחשוב לוודא לפני שחותמים עליו וכיצד לנהוג במקרה של הפרת החוזה. חוזה העבודה הוא הסכם על תנאי ההעסקה בין עובד למעסיק, המפרט את זכויותיו וחובותיו של העובד. לפעמים הוא כולל סעיפים ללא תוקף משפטי, יש בו חוסר בפרטים או שהתעורר הצורך לשנות את פרטיו. כמו כן, לעתים מי מהצדדים מפר אותו, אם זה המעביד הגורם להרעת תנאים או מפטר את העובד בניגוד להסכם, ואם זה העובד אשר הפר את התחייבותו לסודיות או נמנע במודע מביצוע המשימות המוגדרות בחוזה. במקרה כזה הצד הנפגע יכול לקבל פיצויים.
בפורום שלנו ניתן לקבל מענה משפטי ע"י עורך דין על כל שאלה בנושאי חוזה עבודה, נשמח לעזור.
מנהל הפורום:
שלום רב,
יש לעיין בחוזה העבודה וביחוד בסעיף איסור תחרות . הפסיקה חלוקה בסוגיה זו ולכן יש לבחון את נסיבות ומהות עבודתך.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.