לפני חודש במהלך שיחה עם נציג של חברה בתחום המזון, שיתפתי מספר פרטים על החברה שבה אני עובד כולל פרטים על הזמנות וגופים שמום אנו עובדים.
המנהל שלי הבחין במתרחש, זימן אותי לשיחה ואמר לי שהפרתי את חובת הסודיות שחלה עלי מכוח החוזה ויחסי העבודה בין הצדדים ושהתנהגותי מצדיקה פיטורין מהעבודה ושלילת פיצויי פיטורין.
האם יש צדק בדבריו של המעסיק או שאני עדיין רשאי לתבוע פיצויי פיטורים מהמעסיק?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין.
ככלל, שלילת פיצויי פיטורים תעשה רק בנסיבות חריגות מאוד, למשל מעילה בכספי המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.