שלום רציתי לשאול: אני עבדתי במשך 3 שנים בחברה קבלנית שמספקת שירותי תמלול.
הייתי נחשבת פרילנסרית ולא קיבלתי בכלל זכויות סוציאליות.
עם זאת: עבדתי בשעות המשמרות שנציגה של החברה קבעה לי, לפי תשלום שעתי שהם קבעו לי, העבודה התבצעה מהמשרדים שלהם ואפילו מימנו לנו מוניות לשם/ הסעות של עובדי המשרד השכירים.
במהלך ה-3 שנים האלה לא עבדתי בעוד מקומות מלבד מקום אחד שהייתי עושה לו עבודות תמלול קטנות.
לאף אחת מהחברות הללו לא סיפקתי קבלות בשום שלב. מסרתי את שעות העבודה שביצעתי באותו חודש וקיבלתי את הכסף לחשבון הבנק.
כשהחלטתי לסיים לעבוד בחברה הקבלנית לא קיבלתי שום פיצויים.
האם אפשר להוכיח יחסי עובד-מעסיק בתנאים האלה ולקבל פיצויים?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ישנם מס' מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה לפיהם בודקים אם התקיימו יחסי עובד מעביד. על פניו, נראה כי יסוד להניח שבמקרה שלך התקיימו יחסי עובד מעביד, אך יש לבדוק את הנסיבות לעומק.
את מוזמנת לפנות אלי טלפונית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.