פורום פיצויי פיטורין

הי,
עברתי על השאלות ולא מצאתי תשובה דומה. לשאלתי, אז שואלת מכאן.



הבת שלי עובדת במוסד סיעודי 3פעמים בשבוע בתור מדרכת תעסוקה-גירוי חושים, הפעלות, משחקים, עבודה לא קלה, עם המון דיירים מאד לא פשוטים
השכר מאד נמוך.
כרגע מחפשים מדרכה נוספת לשאר הימים.ביתי עובדת שם שנה וחצי בשכר מינימום! בעוד שלעובדת חדשה מציעים בין35-45 שקלים לשעה
במקומות אחרים משלמים 50שח,
מנהל המוסד מאד קמצן

הגיעו כמה עובדות, ועזבו, התנאים גרועים, עבודה קשה הן קיבלו35 שח לשעה
כשבתי פנתה למנהלת היא אמרה "קשה להשיג עובדים אז העלנו את השכר, וחוץ מזה מי שתדע לדבר רוסית אוטומטית תקבל40 שח"
אתי אחראית עליותר מ30דייריםהיא מתיחסת לכולם גם לדוברי רוסית(המדרכות הרוסיות התיחסו רק לרוסיים, כלומר לחצי מהדיירים)
לי זה נראה כאפליה
ההנהלה מנצלת את טוב ליבה, היא מאד מרחמת על הדיירים, ונותנת את הנשמה, אבל מבחינת השכר מרגיש לי שמפלים אותה.

יש איזשהו חוק או תקנה כלשהי?
אשמח לתשובה