שלום,
העמותה שבה אני עובדת עוברת שינויים ארגוניים
אני הייתי ע.אישית למשנה למנכ"ל פדגוגיה במשך כשנה.
רב המחלקה פוטרה בעקבות צמצומים והבוסית שלי התפטרה , מכאן שנותרתי ללא תפקיד.
בתחילה בנו לי תפקיד מכמה תחומים הכולל משאבי אנוש, פדגוגיה ומעט ניהול משרד חלקי קטן- דבר שיכלתי לקבל ולהתפשר.
בעקבות כנראה פרוטקציות של מנהלת המשרד וקשרים שיש לה היא ביקשה לא לשמש יותר כמנהלת משרד והוחלט להציע לי להיות רק מנהלת משרד.
התפקיד אינו הולם את כישוריי ואינני מסכימה לכך.
אני לא יודעת מה הם יחליטו לעשות, אם לפטר או למצוא פיתרון אחר.
תחושתי היא שהם מצפים שאי אתפטר.
שאלתי היא מה הם זכויותיי והאם בשל הרעת תנאים אלה מחובתם לתת לי מכתב פיטורין מה הזכויות שלי אם יש עוד כאלה? הבראה? וכובמידה ומצאתי משהו אחר.
אני מעוניינת במכתב פיטורין למקרה שאצטרך לחתום אבטלה.
אני אם יחידנית עם שני קטנים.
בברכה
מיכל
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.