פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
עו``ד אוראל הרשקוביץ
-
9.1.2018עבודתי בחברת שירות כטכנאי/מתקין מוצרי חשמל הסתיימה לאחר שנתיים ו 4 חודשים בפיטורים של המעסיק. שאלה 1. האם לפי חוק יכול היה המעסיק לשנות את אחוזי העמלות כרצונו החופשי? (הרעת תנאים בהודעה חד צדדית) 2. האם המעסיק יכול לנכות חוסרים במלאי טכנאי מהמשכורת האחרונה. או מהחידוב פיצויים? האם עמלות ששולמו ברכיבי השכר ייחשבו לפיצויי פיטורין?
| 1 |
1 - המעסיק אינו יכול לקזז ללך תשלומים משכר עבודתך האחרון ללא הסכמתך.
2 - מעסיק יכול לשנות את אחוזי העמלות, הדבר יכול להוות הרעה בתנאי העבודה.
3 - אכן, עמלות מהוות בסיס לחישוב פיצויי פיטורים.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.