פורום זכויות נשים

שלום,
אשתי חזרה מחופשת לידה ונתקלה בגישה קצת בעייתי לנושא המשך טיפול בילד:
1. לפני חופשת לידה היה חסר ותק של חודש על מנת להשלים שנהת לכן זכאות ל-15 שבועות.
2. לאחר 15 שבועות, המשיכה חל"ת של 3 חודשים.
3. לאחר חזרה לעבודה נאמר כי שעת הורות לאור התנאים המקידימים ללידה, נותרה למשך חודש בלבד ולא עד גיל 10 חודשים של התינוק.
4. למרות שיש משרות אם בחברה, מעסיקיה לא מעוניינים לשנות את תנאי ההעסקה.

אשמח לייעוץ איך אפשר להתקדם מפה.
תודה מראש