פורום זכויות נשים

היי, אני עובדת בחברת כבלים כבר 4.4 שנים 3 שנים בערך במענה טלפוני ושנה ו4 חודשים בתפקיד ניהולי. כרגע בחופשת לידה שעפי חוק אמורה להסתיים ב15.2. באמצע חודש נובמבר הודיעו לי שהמחלקה שלי והתפקיד שלי נסגרו ב31.12 ושיציעו לי משרות עפי מכרזים. בשבוע האחרון דיברתי עם המנהלת שלי והודעתי כי ברצוני לחזור ב17.12, לאחר שיחה של המנהלת שלי עם מנהלת משאבי אנוש נאמר לי שכרגע אין לי לאן לחזור וקבעו לי פגישה עם מנהלת משאבי אנוש. שאלותיי הן:
1. במידה וביקשתי לחזור ב17.12 וסירבו(למרות שהמוקד שלי פעיל עד ה31.12), האם מחוייבים לשלם לי כבר החל מהתאריך בו ביקשתי לחזור, למרות שסירבו?
2. האם ניתן ל"הכריח" אותי לחזור גם לתפקיד שהוא לא ניהולי?
3. במידה ושעות העבודה שלי הן 8-17, ניתן לדרוש ממני לקבל גם תפקיד שהוא שעות ערב בנוסף?
4. יש עובדת נוספת שהייתה בחופשת לידה וכשביקשה לחזור בתום 3 החודשים מנהלת משאבי אנוש אמרה לה שחוקית מותר להם לשלם לה חודשיים וחצי נוספים (כלומר סהכ התשלום שקיבלה כולל חופשת הלידה הוא על 5.5 חודשים) ושיכולים לפטר אותה, וכך עשו. (הבנתי ש9 חודשים מיום הלידה לא ניתן לפטר עובדת). האם חוקית ניתן לעשות זאת?

תודה מראש :)
מרגלית