בס"ד
שלום רב אני עובדת בחברת תקשורת ( כ8 שנים) לאחרונה ילדתי אחרי שהייתי בשמירת הריון
1. במידה ואני מעוניינת להתפטר אחרי תום חופשת הלידה כיצד מחושבים לי דמי האבטלה מאחר ולפני הלידה הייתי בשמירת הריון ?
2. במידה והאריך את חופשת הלידה עד לחצי שנה איך יחושבו לי דמי האבטלה במקרה הנ"ל ושוב לאחר שמירת הריון ?
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
התפטרות לטובת טיפול בילד היא בתוך תשעה חודשים מיום הלידה בלבד.
לעניין דמי אבטלה :דמי אבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות.
אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
בברכה,
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.