פורום זכויות נשים

אני בעלת עסק קטן מאד. עובדת הודיעה על יציאתה לשמירת היריון (מגובה בהמלצת רופאה) בסוף חודש 4.17, תאריך לידה משוער ב- 9.17.
במהלך השמירה פרסמה העובדת במדיות חברתיות למיניהן תמונות שלה בטיולים משפחתיים רבים שמחייבים מאמץ פיזי יותר רב מעבודה בהנהלת חשבונות במשרד (תפקידה של העובדת).
האם האמור יכול להוות עילה לפיטורים שלה, או האם אני מחוייבת להעסיק אותה ולשלם את דמי הביטוח הלאומי ולהפקיד עבורה בקרן הפנסיה עד לתום 60 יום מהמועד בו תחזור מחופשת הלידה?

תודה