מהם רכיבי השכר לצורך חישוב פיצויים בהתפטרות?

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חוק פיצויי פיטורים קובע כי חישוב פיצויי הפיטורים מתבסס על השכר האחרון של העובד כפול שנות הוותק. עם זאת, השאלה מהו "השכר האחרון" לצורך חישוב פיצויים מורכבת יותר ממה שנראה במבט ראשון. הפסיקה קבעה כי יש לכלול ברכיבי השכר לחישוב פיצויים את כל התשלומים הקבועים והרגילים שהעובד קיבל כחלק משכר עבודתו, למעט תשלומים המיועדים לכיסוי הוצאות.

שכר יסוד ותוספות קבועות

שכר היסוד מהווה את הבסיס לחישוב פיצויי פיטורים. בנוסף לשכר היסוד, יש לכלול את כל התוספות הקבועות כגון תוספת ותק, תוספת מקצועית, תוספת משפחה ותוספת יוקר. תוספות אלו נחשבות כחלק אינטגרלי מהשכר מאחר שהן משולמות באופן קבוע ומהוות חלק בלתי נפרד מתנאי ההעסקה הבסיסיים של העובד.

שעות נוספות גלובליות ופרמיות קבועות

כאשר העובד מקבל תשלום קבוע עבור שעות נוספות (שעות נוספות גלובליות), סכום זה נכלל בחישוב הפיצויים. הדבר נכון גם לגבי פרמיות קבועות המשולמות באופן סדיר. עם זאת, חשוב להבחין בין תשלום קבוע לבין תשלום משתנה - רק תשלומים קבועים וסדירים יכללו בבסיס החישוב לפיצויים.

עמלות והטבות שכר

עמלות המשולמות באופן קבוע, גם אם סכומן משתנה, נכללות בחישוב פיצויי הפיטורים. לצורך החישוב, יש לקחת את ממוצע העמלות בשנה האחרונה או בשלושת החודשים האחרונים, לפי המיטיב עם העובד. הטבות שכר קבועות כגון בונוס שנתי קבוע, דמי הבראה ותשלום עבור ימי חג נכללים אף הם בחישוב.

החזרי הוצאות ותשלומים נלווים

תשלומים המיועדים להחזר הוצאות אינם נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. אלה כוללים החזרי נסיעות, אש"ל, הוצאות טלפון והוצאות רכב. הסיבה לכך היא שתשלומים אלה נועדו לכיסוי הוצאות שהעובד הוציא במסגרת עבודתו ואינם מהווים חלק משכרו הרגיל.

תנאים סוציאליים ותשלומים נוספים

הפרשות לקרן פנסיה, קופת גמל או קרן השתלמות אינן נכללות בחישוב פיצויי פיטורים. תשלומים אלה מהווים זכויות סוציאליות נפרדות. כמו כן, מתנות לחגים, דמי מחלה ודמי חופשה אינם נכללים בחישוב, שכן הם נחשבים לתשלומים מיוחדים ולא לחלק מהשכר הרגיל.

רכב צמוד ושווי רכב

כאשר העובד מקבל רכב צמוד, שווי השימוש ברכב (שווי הרכב לצורכי מס) נכלל בחישוב פיצויי הפיטורים. זאת מאחר שהרכב נחשב להטבה קבועה המהווה חלק מתנאי ההעסקה. עם זאת, החזרי הוצאות דלק ואחזקת רכב אינם נכללים בחישוב.

תשלומים חד-פעמיים ובונוסים

תשלומים חד-פעמיים ובונוסים שאינם קבועים אינם נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. זאת כולל מענקי חתימה, בונוסים חד-פעמיים על הישגים מיוחדים ותשלומים בגין פרויקטים ספציפיים. עם זאת, אם הבונוס משולם באופן קבוע ומהווה חלק אינטגרלי מהשכר, הוא עשוי להיכלל בחישוב.

ביגוד והוצאות נלוות

קצובת ביגוד וציוד עבודה אינם נכללים בחישוב פיצויי פיטורים, שכן הם נחשבים להחזר הוצאות. עם זאת, אם תשלום הביגוד ניתן כתוספת קבועה לשכר ללא קשר להוצאות בפועל, הוא עשוי להיכלל בחישוב.

השפעת הסכמים קיבוציים והסכמי עבודה

הסכמים קיבוציים והסכמי עבודה אישיים עשויים לקבוע רכיבי שכר נוספים שיש לכלול בחישוב פיצויי פיטורים. חשוב לבדוק את ההסכמים החלים על מקום העבודה כדי לוודא אילו רכיבים נוספים יש לכלול בחישוב.

סיכום

חישוב פיצויי פיטורים בהתפטרות מחייב בחינה מדוקדקת של כל רכיבי השכר. העיקרון המנחה הוא שרק תשלומים קבועים ורגילים המהווים חלק אינטגרלי משכר העבודה יכללו בחישוב. חשוב להתייעץ עם גורם מקצועי לצורך חישוב מדויק, שכן טעויות בחישוב עלולות להוביל לסכסוכי עבודה מיותרים.