שלום רב,
לאחר שעברתי על כל השאלות והתשובות שהיו כאן בפורום, נותרתי עדיין עם מספר שאלות. אשמח לעזרתך בנושא.
1.ימי חופש וימי מחלה שטרם נפדו , כאשר העובד עוזב האם הם נלקחים בחשבון להפרשות לפנסיה בתלוש האחרון של הפקדה לפנסיה?
2.אם עבדתי בדיוק 3 חודשים במקום עבודה (והיתה לי קרן פנסיה קודמת), האם חלה על המעסיק להפריש לי רטרואקטיבית פנסיה עבור אותם חודשים (במידה והתפטרתי לאחר 3 חודשים).
3. אותה שאלה- לגבי 6 חודשים של עבודה , אך המקרה הוא שלא היתה לי קרן פנסיה קודמת והתפטרתי לאחר 6 חודשים בדיוק. האם המעסיק חייב להפריד לי םנסיה רטרו?
4.האם חייבים לשמור על רצף של 3 חודשי עבודה צמודים אצל אותו מעסיק ? למשל אם העבודה אצלו לפי פרוייקטים אז לא כל חודש יש עבודה, ובמצטבר יש 3 חודשי עבודה (לא חודשים עוקבים).
5.האם עובד שמתפטר כדין מפוטר (בהודעה מוקדמת) כספי הפיצויים שייכים לו או שהמעסיק יכול להחליט לקחת אותם לעצמו ולא לשלם לעובד? או להחתים עובד שלא יקבל כספי פיצויים בעת התפטרותו.
6.עבודות יומיות- כדגון עבודות דיילות למיניהם (מנפאוור, סופרפוש, טגרט ועוד) עבודות שהן לפי פרוייקטים יומיים (פעם יש עבודה ופעם אין עבודה) - האם לאחר 3 חודשי עבודה (במידה וקיימת קרן פנסיה) חלה עליהם הפרשה לפנסיה ?
7.האם עבודה שהינה רק בימי שבת (לפי צרכי המעסיק רק בשבתות) האם חלה עליו חובה לקחת את השעות הנוספות כחלק מחישוב להפרשה לפנסיה?
8. שאלה אחרונה (מבטיחה) > מקרה חריג: מעסיק שעבדתי אצלו בין השנים 2010-2011 (טרם חל חוק ההתיישנות), לא הפריש לפנסיה ולא לפיצויים ולא ימי מחלה או ימי חופשה > גרם לכך שבעבודות אחרות לא הופרשו לי כספי פנסיה לאחר 3 חודשי עבודה כי לא היתה לי קרן קודמת ובכך גרם לאיבוד כספי פנסיה במשך 4 שנים (בתור סטודנטית) עבודות סטודנטיאליות לא היו יותר מ 6 חודשים. האם יש פה עילה לתביעה בגין פגיעה בזכות של הפקדות לפנסיה ופגיעה באי הפקדות אצל מעסיקים אחרים בעקבות כך ? כלומר האם ניתן לדרוש שישלם גם עבור הנזק שנגרם לי במשך 4 שנים ?
אודה למענה המקצועי,
השתדלתי להיות ממוקדת בשאלות.
תודה מראש,
הלנה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.