דיני עבודה - פורטל העובדים

פורטל העובדים הוקם במטרה לספק מידע והכוונה ע"י בעלי מקצוע בנושאי דיני עבודה, קריירה ופיננסים לעובדים ומעבידים. באתר מידע רב בנושאי דיני עבודה וזכויות עובדים לרבות פיצויי פיטורין, פיטורים עקב הרעת תנאים, פיצויי הלנת שכר, שעות נוספות, זכויות נשים בהריון ובלידה, התפטרות בדין מפוטר, עובדים זרים, דמי הבראה, פיטורים, הודעה מוקדמת, חוזה עבודה אישי ועוד.

לרשותך מאגר חוקי עבודה, פסקי דין ושאלות נפוצות בענייני יחסי עובד מעביד וזכויות עובדים. בנוסף האתר מאפשר פנייה אל עורכי דין העוסקים בתחום דיני העבודה בפורום או בפניה אישית. בנוסף, האתר מאפשר הכוונה ומענה מקצועי בנושאי החזרי מס, ביטוח פנסיוני, קרנות השתלמות, קופות גמל, ראיון עבודה, כתיבת קורות חיים, בחירת מסלול לימודים.

לנוחיותך טופס פנייה אישית ודיסקרטית אל עורך דין, לחץ/י כאן להשארת הודעה ונציג יחזור אליך תוך זמן קצר.

מעסיקים - פרסום משרות, הצעות עבודה בחינם.

מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

באלו מקרים מגיע לך פיצויי פיטורין? מה עושים אם לא קיבלת פיצויים ... פסקי דין, מאמרים ופניה אל עורכי דין באתר. לכתבה המלאה

מידע משפטי נוסף

שירותים לעובד

מאמרים אחרונים וחדשות

פיטורים שלא בתום לב: כיצד ניתן לקבל פיצויים מהמעסיק?

במסגרת יחסי עבודה בין מעסיק לבין עובד חלות על הצדדים חובות מוגברות של תום לב, אמון והגינות. מכוח חובת תום הלב המעסיק מחויב לנהוג ביושר ובהגינות כלפי עובדיו ובין היתר להימנע מפיטורים משיקולים זרים או מפיטורים שנועדו לסייע להתחמק מתשלום זכויות לעובד
האם עובדת שביצעה שעות נוספות למרות התחייבותה להימנע מכך תקבל גמול מהמעסיק?

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שיום עבודה לא יעלה על 8 שעות ומתיר עבודה בשעות נוספות בתנאים המפורטים בו תוך חיוב המעסיק לשלם לעובד תשלום גבוה יותר כדי לפצותו. האם עובדת שביצעה שעות נוספות למרות שהתחייבה לא לעשות זאת, תקבל גמול עבורן מהמעסיק לפי חוק?
האם מעסיק מחויב לערוך שימוע לפני ביטול חוזה עבודה של עובד שטרם התחיל לעבוד?

מעסיק מחויב לערוך לעובדיו שימוע שבמסגרתו הוא יאפשר להם להשמיע את טענותיהם נגד החלטה לפטרם, לשנות את תנאי העסקתם, להעבירם לתפקיד אחר או להפחית את שכרם. האם קיימת חובה לערוך שימוע לעובד שטרם התחיל את עבודתו לפני ביטול חוזה העבודה שלו?
האם הוראות בהסכם עבודה גוברות על התכתבות במייל בין מעסיק לבין עובד?

חוזה עבודה מבטא את כל ההסכמות וההבנות שבין מעסיק לבין עובד. בעוד החוק אינו מחייב את העובד והמעסיק לחתום על חוזה עבודה, חוק הודעה לעובד מחייב כל מעסיק למסור לעובדיו הודעה על תנאי העבודה. האם חוזה עבודה גובר על התכתבות במייל בין הצדדים?
האם עובד שהתפטר בדין מפוטר יחויב לשלם למעסיקו את עלות הכשרתו?

עובד שהועסק כבודק איכות חומרים בענף הבניה במשך שנתיים החל לסבול מפריחה לאחר שנחשף לחומרים מסוכנים במהלך עבודתו. האיש ביקש לעבור לתפקיד חלופי אך מעסיקו סירב לבקשתו ולכן הוא התפטר מהעבודה בדין מפוטר. מה קבע בית הדין?
האם מכתב פיטורים יכול לשמש כעילה לתביעת לשון הרע?

בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, כל מעסיק מחויב למסור לעובדו מכתב פיטורים אישי אם החליט לפטרו. מתי מכתב פיטורים עשוי להוות בסיס לתביעת לשון הרע נגד המעסיק?
פיטורים ללא היתר של עובדת בטיפולי פוריות, מתי ניתן לקבל פיצויים?

חוק עבודת נשים קובע כי אסור לפטר עובדים שנעדרו מהעבודה בעקבות טיפולי פוריות, אלא אם התקבל היתר לכך מהממונה על חוק עבודת נשים. עובדת שפוטרה מעבודתה בניגוד לחוק רשאית להגיש תלונה על המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה ולתבוע אותו בבית הדין לעבודה

דיני עבודה - פורטל העובדים

מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

הודעה מוקדמת - הודעת פיטורים

מתי תוגש תביעה בגין שעות נוספות?

זכות השימוע טרם פיטורין

מידע משפטי נוסף

שירותים לעובד

מאמרים אחרונים וחדשות

היצטרפו אלינו בפייסבוק