חוזה עבודה קצוב לא חודש עקב הצבת תנאי מצד העובד לשינוי משמעותי של השכר.
המעביד הסכים להעלאת שכר אך לא בשיעור שהעובד דרש. העובד לא הסכים לחידוש החוזה והודיע על הפסקת תעסוקה.
מה דין הפיצויים לעובד אם בכלל?
תודה
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
עובד לתקופה קצובה שתקופת עבודתו הגיעה לסיומה, ייחשב מפוטר, אלא אם כן הוצע לו לחדש את הסכם העבודה.
ואולם, הצעה לחידוש הסכם עבודה, צריכה לעמוד במס' קריטריונים בהתאם להוראות החוק והפסיקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.