עובד (סבל בחברת הובלות בעל וותק של 3 שנים בעבודה, הוזהר מס רב של פעמים שיש להגיע בזמן לעבודה ו/או להישמע לראש הצוות או מנהל העבודה. חזר שוב ושוב על התנהגותו שפגעה בעבודה. בשל התחשבות יתר בעובד לא פוטר וזומן לשימוע. הועלו בפניו כל הטענות והעובד התחנן על נפשו והבטיח לעמוד בציפיות ממנו כעובד. וניתנה לו הזדמנות שניה ואכן כחודש וחצי ניסה והצליח לעמוד בהבטחתו. ואז חזר לעצמו איחר והמשיך להתווכח לפני כל ביצוע עבודה. ועל כן פוטר במיידית. האם הייתי אמורה להזמינו לשימוע נוסף? האם יש מגבלה כמה זמן אחרי השימוע ניתן לפטר ? והאם אפשר לחשב את החודש וחצי שעברו בין השימוע לבין הפיטורים כהודעה מוקדמת ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.