שלום עו"ד הרשקוביץ.
אני בעלת עסק לטיפולי קוסמטיקה.
העובדת שלי חזרה מחופשת לידה לעבודה חלקית בהסכמת שתינו כי אין לה סידור לתינוקת. סיכמנו על שלושה ימי עבודה בשבוע שמהם היא מבריזה כארבעים אחוז מהזמן מסיבות שאין לה סידור שהיא לא מרגישה טוב וכו..
התברר לי שהיא משמתמשת כרגע בסמים ואלכוהול. יש לה עבר עשיר מאוד עם כל אלו והיא גם מטופלת ברווחה ומוכרת ברשויות. חלק מהסיבה שהחזקתי אותה בעבודה הייתה כדי לעזור לה לנהל אורח חיים בריא ונורמאלי.
במצבה זה היא לא כשירה לעבודה. מיותר לציין שזה פוגע באיכות העבודה והיחסים עם הלקוחות. מה עליי לעשות כדי שאוכל לפטר אותה בלי לעבור על החוק כי עדיין לא עברו 60 יום מחזרתה לעבודה. האם אני יכולה לדרוש ממנה לצאת לחופשה ללא תשלום עד שתהיה במצב כשיר לעבודה? והאם חופשה ללא תשלום בזמן ה60 יום אפשרי?
תודה מראש דקלה
-
25.7.2017
| 1 |
מדובר בנושא מורכב ורגיש, יחד עם זאת, עליך לוודא שהעסק ישגשג וכי עובדיך יעניקו שירות כנדרש וכמקובל.
אשמח לייעץ לך בנושא, אמליץ לך לייצור קשר עם משרדי בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.