שלום רב,
לפני מספר חודשים סגרתי עם בחורה מסויימת שתתחיל לעבוד אצלי במרץ 2017 (לאחר חזרתה מטיול בחו״ל). אתמול הגיעה לסגור פרטים לפני תחילת העבודה והודיעה לי כי היא בחודש השלישי להריונה.
בשיחה המקדימה שעשינו לפני מספר חודשים, נסגר כי תעבוד אצלי ממרץ 2917 ועד נובמבר 2017.
כעת איני יודעת מה זכויותיה אצלי והאם להתחיל בהעסקתה או שהדבר יחייב אותי להחזיקה בעבודה, למרות חוסר הצורך בה, גם לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
אשמח לתשובה מהירה ומקיפה.
שרון
-
1.3.2017
| 1 |
האם מלכתחילה סוכם שתעבוד לתקופה קצובה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.