האם אחרי שנים של תשלום מענק התמדה לעובד בשכר, מותר למעסיק לבטל את התשלום לאלתר בתואנה כי התשלום אינו חוקי ואף להזהיר כי עלי להחזיר רטרואקטיבית תשלומים ששולמו? מדובר בעבודה כסייעת בהסכם קיבוצי כללי אך ללא סעיף חתום על מענק זה.
האם תשלום בגין החלפת גננת שמוכן ע"פ חוק ולא משולם הינו חוקי? שאלה נוספת:
רשות שנמצאת בתהליך הבראה ממשלתי כחלק מהסכם הורד תשלום חודשי משכר העובדים בהסכמה, אך מנגד לא שולמו פנסיות וקופות גמל בזמן...
אשמח לתשובה מפורטת,
תודה!
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.