פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

האם מעסיק שמעסיק את העובדים בהסכם 5 ימים בשבוע 07:30-17:00 יכל ללא התייעצות לקבוע שינויים ומתנה בכך שמי שלא יתן כתף יפוטר?


יחד עם זאת צו השעה מחייב אותנו לקבל החלטות להמשך... תוך הסתכלות 360. תוך מחשבה ולקיחת מספר אפשרויות ותרחישים שיגרמו לחברה לחברה להמשיך לתפקד בכל מצב.

לכן מיום שני יש לנו מטרה לצמצם את מספר העובדים במשמרת,
ליתר דיוק לחלק את המחסן והמשרד ל-2 משמרות (שעות העבודה בכל משמרת צומצמו)
משמרת א- 7:45-16
משמרת ב -16:30 -23:00
המשמרת יתחלפו
כל יומיים /שלושה.
צוות א- מלקטים ואורזים מברקדים וצוות משרד חלקי
צוות ב- קבלה ומלגזה/ משרד חלקי
הסוכנים יתגברו משמרות בהתאם לצורך.
אנחנו זקוקים להבנה ושיתוף הפעולה של כולם, כולל כולם.
זה נכון שזה לא קל לכולנו יש ילדים , משפחה, רובנו לא צעירים ועבודת לילה לא בתוכניתו שלנו, ויותר מהכל שהתפוצץ העולם... אני רגיל לשיגרה שלי.
אך מצד שני אנחנו רואים מה קורה, חברות נסגרות מתרסקות.. פיטורים של אלפי אנשים, וענפים שלמים שבשגרה מפרנסים משפחות רבות נמצאות בקשיים.
ואנחנו המטרה שלנו זה לשמור על עצמנו ועל המקום שמפרנס אותנו בכבוד.
אני כמובן נדע לתגמל כל אחד על היציאה מהשגרה.
למי שיש בעיה מוזמן ליצור איתי קשר. אני אקשיב לכולם ... מבטיח
יחד עם זאת אני נחוש לצמצם את הסיכון
תודה מראש על ההבנה