פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

שלום,

ברצוני לדעת האם המעביד שלי מחוייב לספק לי דוח שעות נוכחות מסכם לפני שליחה לחשבת שכר?

במקום העבודה הקודם שלי היינו מחתימים אצבע בכניסה ויציאה ממשמרת ומקבלים בסוף החודש דוח נוכחות עם פירוט של שעות העבודה שלנו, שעות עבודה לאחר ניכוי הפסקות, שעות עם תוספת 125%,150%,175%, שעות שבת, וסיכום שעות חודשיות (סהכ) לפני ואחרי ניכוי הפסקות.
המנהל שלנו לא יכל לשלוח את הדוחות לחשבת שכר ללא חתימה או אישור שלנו אחרי שעברנו על הדוח.

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבו אנחנו מחתימים אצבע באותה המתכונת ועלה כאן מאחד העובדים שלא מספקים דוח נוכחות כזה בסוף חודש, אלא שאחד המנהלים עובר על זה ומאשר לחשבת שכר באופן עצמאי.
זה משהו שהמעביד יכול לעשות? או שהוא מחוייב לספק את זה לעובדים?

תודה מראש על תשומת הלב!