פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

שלום,
אני עובד כ-8 שנים בשכר גלובלי במקום עבודה שמגדיר את שעות הפעילות בין 08:00 ל- 16:30. (חמישה ימים בשבוע)
מעולם לא התחשבנו איתנו על שעות העבודה בכל יום.
כעת, עקב העברת בעלות צפויה, לקח המעסיק את דיווחי שעות הנוכחות לשנתיים אחורה, והודיע לי כי בכוונתו להוריד לי שלושה חצאי ימי חופש על ימים שעבדתי משמעותית פחות מהתקן (9 שעות).
חצי יום בינואר 2018 - עבדתי כמעט 5 שעות
חצי יום בפברואר 2018 - עבדתי 5 שעות ו- 39 דקות
חצי יום בדצמבר 2019 - עבדתי 5 שעות ו- 46 דקות.

בנוסף, הוא הודיע כי בכוונתו גם להוריד מימי החופשה שלי את ניצול ימי המחלה בתקופה זו - אותם הוא מעולם לא הוריד מהשכר (מדובר על ה 100% מהיום מחלה הראשון ו 50% מהימים השני והשלישי). עד כה ימי המחלה נרשמו בתלוש אך לא קוזזו.

האם מותר לו לקזז ימים אלו רטרואקטיבית? (לאחר שלא הוזכרו בתלוש השכר בשעתו).

בנוסף, הוא טוען שהיו טעויות בחישוב ימי החופשה שמופיעים בתלוש וכי מספר ימי החופשה "הנכון" נמוך משמעותית. האם ניתן למנוע את זה?