פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

אני סטודנטית עובדת במשרת סטודנט במוסד.
עובדת כ3 שנים ומקבלת שכר שעתי בהסכם שביני לבין המוסד המשרה שלי מוגדרת כמלאה 170 שעות.
זכותי לקבל שעת הנקה אחרי חופשת לידה שתוקפה עד מלוא שנה לתינוקי שלי.
בהודעה שנשלחה ממשאבי אנוש אני חייבת לעבוד 149 שעות על מנת לקבל את שעת ההנקה בנוסף אני חייבת לעבוד 7 שעות בדיוק ולחתום יציאה ב14:30 בדיוק, ואני יכולה לנצל אותה רק בסוף ביום, ושאפשר להגיע מאוחר שעה באופן חריג.
מאז שחזרתי מחופשת לידה עד היום לא יכלתי לנצל אותה
בחודש ספטמבר ניצלתי 4 שעות הנקה, והעבדתי כל של הימים חוץ מ-4 ימי מחלה יום בחירות ערב חד ראש השנה וראש השנה.
כנ"ל לגבי חודש אוקטובר, היו רק 11 ימי עבודה שעבדתי בהם וניצלתי רק 3 שעות, את שאר הימים היו חגים, גם קיבלתי שלא מגיעה שלי בטענה שיכלתי לעבוד מצד שני אסוד שסטודנטים יעבדו בלי עובדים קבועים!
האם התנהלות משאבי אנוש נכונה?