האם מעסיק יכול להחליט לאפס צבירת ימי חופש בתחילת השנה
גם אם צבירת הימי חופשה היא פחות מ- סכום הזכאות של שלשת השנים האחרונות?
(לפי החוזה יש לי 24 ימי חופש שנתיים, וצברתי כ- 60 ימי חופש)
והאם יש דרך לשלם לי על ימי החופש הנצברים ללא הפסקת יחסי עובד מעביד, ועל ידי כך לאפס לי את היתרה.
תודה
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015