שלום רב,
האם יש זמן קצוב לטיפול ותשלום בגין הסכם כזה?
הודעתי על פרישה באוגוסט 2019; כל המידע הועבר למנהלת הגמלאים ב 27.2.20- ועד היום הוא בבדיקה וחתימה, כאשר ה'קורונה' משמשת כעילה כללית לאי מתן טיפול במועד.
האם אפשר לתבוע בטענה ל'הלנת שכר'?
תודה.
| 1 |