פורום פיצויי פיטורין

היי,
אני שואל במקרה שקרה לאשתי.
אשתי למדה באוניברסיטה את תחום הגאוגרפיה. עם התואר הזה היא תמיד עבדה במסגרת שבדיקת תכניות בנייה בעירייה, מועצה וחברות פרטיות.
היא הגיעה לעבוד במועצה על סמך הידע שלה והניסיון שלה בתחום. אחרי שנתיים בורכנו ונולדה לנו ילדה. אחרי חופשת הלידה לא החזירו לה את התפקיד שלה ובמשך שבועיים לא אמרו לה מה הולך להיות אתה. אחרי שבועיים עשו לה שיחת חתך ושם אמרו לה שמהיום יש לה תפקיד חדש, תפקיד שאין לה ניסיון בו וביקשה שילמדו אותה. אף אחד לא לימד אותה מה לעשות והיא לא הרימה ידיים ולמדה לבד מה עלייה לעשות. כעבור חודשיים בלי שום שיחה לפני או אזהרה היא קיבלה מכתב לשימוע. הסיבות לשימוע הן רובן מתעסקות בעניין של אי שביעות רצון מהעבודה שלה בתפקיד החדש. השימוע התקיים ללא הסברים מנומקים למה לא מרוצים. אשתי פירטה בדף שלם את המצב בו לא חזרה אחרי חופשת לידה לתפקיד המקורי שלה. בנוסף נתנו לה תפקיד חדש ללא ידע מוקדם וללא עזרה בלימוד התפקיד.
כמו כן אף אחד לא אמר לה שהיא לא עושה משהו כמו שצריך ואיך לשפר אחר הכול זה תפקיד שאין לה מושג מה עושים בו
(בהתחלה אחר כך למדה לבד) ואתמול קיבלה מכתב פיטורין על סמך הסעיפים במכתב שימוע ללא כל הסבר נוסף.
השאלה האם הפיטורין האלו נעשו כדין. כמנהל ב8 שנים אחרונות ההתנהלות לא נראית תקינה.
השאלה האם יש חוק שיכול לעזור לנו?