שלום רב.
נחבלתי במהלך עבודתי כסייעת ומזה מספר שבועות אני שוהה בבית עקב מוגבלות בניידות.
אין ברשותי את חוזה ההעסקה , משום שלא קיבלתי אותו לידיי במועד החתימה. אמרו לי אז לא לדאוג...
נאמר לי כעת על ידי המעסיק שצברתי שבועיים ימי מחלה ותשולם לי משכורת , אך עד להכרה של ביטוח לאומי בתאונה כתאונת עבודה הם עוצרים את המשכורת החל מאמצע חודש מאי. הם גם מגישים הטפסים לתביעה לביטוח לאומי.
רציתי לשאול האם זה חוקי לעשות זאת?
האם המעביד לא אמור לשלם לי משכורת בזמן זה, ולהתקזז אחכ מול ביטוח לאומי?
אני מוטרדת מכך, משום שלא יודעת עדיין מתי אשוב לאיתני .
אודה על תשובתכם,
אלה
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
מנהל הפורום:עו``ד דן גנון 053-7101852
ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה, הביטוח הלאומי ישלם לך דמי פגיעה עבור ימי ההעדרות (עד למקסימום 91 ימים), מבלי שינוכו לך ימי מחלה.
כל עוד התאונה אינה מוכרת כתאונת עבודה, את יכולה לנצל ימי מחלה אצל המעסיק.
מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני, על מנת לבחון את כל האפשרויות העומדות בפניך.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.