שלום רב,
אני עובדת של משרד החינוך , נפצעתי בתאונת עבודה ואני כרגע בחופשה המגובה ע"י רופאים כולל רופאה תעסוקתית.
המצב כרגע הוא שנסתיימו לי ימי המחלה ובמשרד החינוך ממליצים לי בחום לקחת חל"ת על מנת לשמור על זכויותיי.
שאלתי היא, האם החופשה שלי עקב תאונת עבודה אמורה להילקח ממכסת ימי המחלה שלי? ושאלה שניה, האם לקיחת חל"ת לא תשפיע על שיקול הדעת של הביטוח הלאומי לשלם לי על החופשה ?
תודה על התשובה.
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
אני חושב שכדאי שתפני לייעוץ פרטני, על מנת לבחון את כל האפשרויות שעומדות בפניך, לרבות מיצוי הזכויות שלך מול הביטוח הלאומי.
מכל מקום, ככל והתאונה הוכרה כתאונת עבודה, את זכאית לקבל דמי פגיעה עד למקסימום 91 ימים יום התאונה (בכפוף לתעודות רפואיות כמובן). עם תום תקופת דמי הפגיעה, ימי ההעדרות אמורים לרדת מימי מחלה.
במקביל, כדאי למצות את כל הזכויות מול הביטוח הלאומי, לרבות הגשת תביעה לנכות (שלאחריה ייקבעו לך אחוזי נכות).
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.