שלום רב,
בכוונתי להגיש מכתב התפטרות מחר בבוקר.
אני מתפטרת מכמה סיבות:
1. המעסיק קעדם אותי לתפקיד ניהולי, ביצעתי אותו במשך חודשיים, הבטיח לחתום על חוזה חדש עם הגדרת תפקיד מסודרת והתחרט לאחר חודשיים, הביא מישהו אחר לתפקיד מקביל והחליט לתת לו את התפקיד, החליט שעכשיו אחזור להיות עוזרת שלו. המעסיק לא מוכן להגיד לי תפקיד בחוזה
2. בחוזה הקיים המעסיק אמור היה להעמיד לרשותי מכשיר פלאפון, דבר שלא קרה עד היום, עובדת שנה בחברה. כן העמיד לרשותו של העובד החדש מיד עם תחילת עבודתו. לפני כשבוע הזכרתי לו שעדיין לא קיבלתי מכשיר או החזרים, וגם אחרי תשלום שכר עבודה לא קיבלתי החזרים. הזכרתי לו פעמיים במשך השנה. הפלאפון הוא כלי עבודה חיוני בתפקידים שביצעתי.
3. המעסיק הפגין קלפי יחס מזלזל, לא סיפק לי הדרכה לביצוע את התפקידים השונים שביצעתי כל פעם שפיטר אנשים בחברה. טען שביצעתי מספר "עברות משמעת": שחלתי לו מייל בו ציינתי לכמה ימי חופשה אני זכאית אחרי שגיליתי שבחוזה רשום 10 ימים, עברה נוספת, זימנתי פגישה יחד איתו על מנת לחתום על החוזה החדש.
הוא קידם אותי למנהל תפעול, העלה לי את השכר בהתאם, חייב אותי להתחיל לעבוד יותר שעות ולאחר חודשיים חזר בו בתפקיד, למרות שכל העובדים יודעים מהו תפקידי החדש, בעצם הורדתי בדרגה, ללא סיבה או הסבר ראוי.
אשמח ליעוץ, אני מתחילה עבודה חדשה בתאריך 11.06 וחייבת להודיע מחר על התפטרותי.
תודה מראש
גילי
פורום התפטרות וזכויות נלוות
פורום התפטרות וזכויות נלוות מעניק מענה משפטי לעובדים המחליטים להתפטר ולסיים את יחסי העבודה. התפטרות היא צעד גדול עבור העובד, גם אם הוא מסיים את תקופת ההעסקה אחרי זמן קצר ובייחוד כשההתפטרות מתבצעת אחרי תקופת עבודה של שנים. אמנם עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין כמו עובד שפוטר, אך גם לו מגיעות זכויות שונות, ובמקרים מסוימים ההתפטרות אף נחשבת לפיטורין ומזכה בפיצויים, כגון בשל מעבר למקום מרוחק, לצורך טיפול בילד, עקב הרעת תנאים ועוד.
מנהל הפורום:
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.