אפליה מחמת מגדר: פיצויים של 70 אלף שקלים לעובדת שהופלתה על רקע מגדרי

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע חייב את מגן דוד אדום בישראל לשלם פיצויים של 70,000 שקלים לעובדת לשעבר שהופלתה על רקע מגדרי ומחמת היותה אם. התובעת, שעבדה שבע שנים כמתרימת דם במחוז הדרום, פנתה לבית הדין לאחר שהתפטרה בעקבות התנהלות מפלה של מנהלתה הישירה. המנהלת הודתה בפני חוקרת הארגון כי העדיפה לשבץ עובדים גברים למשמרות נהיגה והביעה דעות סטריאוטיפיות על יכולותיהן של נשים.

שבע שנות עבודה בצל אפליה

העובדת החלה את דרכה במד"א כמתנדבת בשנת 2014 והפכה לעובדת רשמית כמתרימת דם בשנת 2016. היא עבדה במחלקת התרמות דם במחוז דרום תחת פיקוחה של מנהלת. כבר מתחילת עבודתה, העובדת חשה שמנהלתה מתייחסת אליה בצורה שונה מאשר לעמיתיה הגברים. היא טענה שאף על פי שהיה לה רישיון נהיגה מתאים והיא סיימה הכשרה יחד עם שני עמיתים גברים, המנהלת סירבה לשבץ אותה למשמרות הכרוכות בנהיגה.

העובדת טענה כי לאורך שנות עבודתה היא הופלתה בשיבוץ למשמרות ובאפשרויות קידום בעבודה. היא הצביעה על פערים משמעותיים בהיקף המשרה בינה לבין עמיתיה הגברים שהחלו לעבוד איתה באותו מועד. במהלך טיפולי הפוריות שעברה, המנהלת שיבצה אותה במכוון למשמרות שהתנגשו עם הטיפולים הרפואיים. התובעת גם תיארה אמירות פוגעניות שהופנו אליה, כמו "אני לא רואה אותך נוסעת עם צוות על משאית" ו"את מוגבלת מחמת היותך אם".

ארגון מד"א טען כי העובדת לא הופלתה וכי הפערים בהיקף עבודתה נבעו מהגבלות שהיא עצמה הציבה. הארגון טען שהמנהלת התחשבה בנסיבות חייה של העובדת כאם לילדים קטנים וכי התובעת העדיפה משמרות קצרות ולא רצתה לעבוד במקומות מרוחקים. הארגון הוסיף כי כל התלונות של העובדת נבדקו ביסודיות וזכו לטיפול מתאים, כולל הליכים משמעתיים נגד מנהלתה.

תלונות חוזרות מצד העובדת נותרו ללא מענה

העובדת הגישה תלונות חוזרות ונשנות נגד המנהלת החל משנת 2016. התלונה הראשונה הועלתה כבר בתקופת הכניסה לעבודה, כאשר במסמך סיכום פגישה נכתב שהמנהלת "שכחה לשבץ" את התובעת. בתלונה נוספת מאוקטובר 2020, שהוגשה לאחר חזרתה מחופשת לידה, העובדת תיארה התנהלות פוגענית מתמשכת. התלונה השלישית הוגשה במאי 2021, ובה הביעה התובעת טענות בדבר פגיעה והתעמרות מצד המנהלת. למרות הבטחות לטיפול, העובדת חשה שהתלונות אינן מטופלות בצורה יעילה.

עובדה מעניינת שעלתה במהלך הדיון הייתה שבתקופה שבה נעדרה המנהלת מהעבודה בשל מחלה (בין מאי 2021 לינואר 2022), חל שיפור משמעותי במצבה של העובדת. במהלך תקופה זו היא שובצה למשמרות נהיגה בתדירות גבוהה יותר והיקף עבודתה גדל באופן ניכר. עובדה זו חשפה את השוני הקיצוני בהתייחסות לעבודתה של התובעת, ותמכה בטענתה שההפליה נבעה באופן ישיר מהחלטותיה האישיות של המנהלת. עם חזרתה של מנהלתה לעבודה, המצב חזר למצב הקודם והקשיים התחדשו.

בבדיקה פנימית שהתבצעה בארגון, המנהלת הודתה בהפליה מגדרית

מד"א הציג בפני בית הדין דוח בדיקה פנימי שערך הארגון בשנת 2022. בדוח זה הודתה המנהלת בפני החוקרת כי אכן העדיפה לשבץ עובדים גברים למשמרות נהיגה. היא גם הביעה דעות סטריאוטיפיות על נשים ואמרה שלדעתה אישה אינה יכולה לנהוג במשאית ולסחוב את הדורגלים. החוקרת הגדירה את התנהלותה כהפליה מגדרית חמורה.

בית הדין לעבודה קבע: הפרה בוטה של החוק

בית הדין לעבודה קבע כי העובדת הוכיחה באופן חד משמעי שהופלתה על רקע מגדרי ומחמת היותה אם. השופטת מצאה כי קיימים פערים משמעותיים בהיקף המשרה בינה לבין עמיתיה הגברים שהחלו לעבוד עמה. היא קבעה שמד"א לא הצליח לספק הסבר מוצדק לפערים אלה ושההפליה הייתה בוטה ומתמשכת. בית הדין ציין כי המנהלת אף שינתה במכוון את שעות העבודה כדי להקשות על העובדת להשתבץ למשמרות.

בית הדין חייב את מד"א לשלם לעובדת פיצויים של 30 אלף שקלים בגין הפרת חוק שכר שווה ו-40 אלף שקלים נוספים בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות. בסך הכול, הפיצוי עמד על 70,000 שקלים, בתוספת שכר טרחה עורך הדין בסך 7,500 שקלים. עם זאת, השופטת דחתה את התביעות בגין התעמרות בעבודה והפרת חוזה העבודה, וקבעה כי אמנם היו כשלים בהתנהלות המנהלת, אך הם לא הגיעו לכדי התעמרות שיטתית.

סע"ש 56091-01-23