www.ovdim.org.il

התפטרות עובד בשל קשיים כלכליים של המעסיק, האם ניתן לקבל פיצויים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

הפסיקה הכירה בזכותו של עובד להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים כאשר המעסיק נקלע לקשיים כלכליים המשפיעים באופן מהותי על תנאי העבודה. זכות זו מעוגנת בעקרונות של הגינות ביחסי עבודה והגנה על זכויות העובד. בתי הדין לעבודה פיתחו במהלך השנים מערכת מורכבת של כללים ומבחנים לבחינת הזכאות לפיצויים במקרים אלו, תוך איזון בין זכויות העובד לבין האינטרסים הלגיטימיים של המעסיק במצבי משבר כלכלי. חשוב להדגיש כי הפסיקה מכירה בכך שקשיים כלכליים הם חלק בלתי נמנע מחיי העסק, אך מבחינה בין קשיים זמניים לבין משבר מהותי הפוגע בזכויות העובדים.

הרעה מוחשית בתנאי העבודה

הפסיקה קבעה כי על העובד להוכיח שהקשיים הכלכליים של המעסיק הובילו להרעה מוחשית בתנאי עבודתו. הרעה זו יכולה להתבטא בעיכוב מתמשך בתשלום שכר העבודה, הפחתת שכר משמעותית, צמצום בהיקף המשרה שלא בהסכמת העובד, ביטול או צמצום הטבות מהותיות שנכללו בתנאי ההעסקה, או שינוי מהותי בסביבת העבודה עקב צמצומים וקיצוצים. הפסיקה הדגישה כי על ההרעה להיות משמעותית ומתמשכת, ולא שינוי זמני או שולי בתנאי ההעסקה. עיכוב חד פעמי בתשלום השכר, למשל, לא יהווה בהכרח עילה מספקת להתפטרות בדין מפוטר. כמו כן, בתי הדין בוחנים את מידת ההשפעה של השינויים על יכולתו של העובד להמשיך בעבודתו באופן סביר.

חובת ההתראה והזדמנות לתיקון

על העובד להתריע בפני המעסיק על הקשיים ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן את המצב טרם התפטרותו. הפסיקה הדגישה כי אין להתפטר באופן פתאומי אלא אם מדובר במצב קיצוני במיוחד. יש לאפשר למעסיק פרק זמן סביר להתמודד עם הקשיים ולנסות למצוא פתרונות חלופיים. עם זאת, בתי הדין הכירו בכך שכאשר מדובר בהפרות חמורות כגון אי תשלום שכר לתקופה ממושכת או הפרה יסודית אחרת של חוזה העבודה, רשאי העובד להתפטר לאלתר ללא מתן התראה מוקדמת. חשוב לציין כי ההתראה צריכה להיות ברורה ומפורשת, ועל העובד לתעד את פניותיו למעסיק בעניין זה.

סימני אזהרה מוקדמים

בתי הדין מכירים במספר סימני אזהרה המעידים על קשיים כלכליים המצדיקים התפטרות בדין מפוטר. סימנים אלה כוללים איחורים חוזרים ונשנים בתשלום המשכורת, תשלום משכורות בתשלומים או בצ'קים דחויים, הודעות חוזרות על קשיי תזרים, פיטורי עובדים על רקע כלכלי, סגירת מחלקות או צמצום פעילות, ואי תשלום הפרשות סוציאליות במועדן. נוכחותם של מספר סימנים במצטבר מחזקת את טענת העובד לזכאות לפיצויים. חשוב לציין כי בתי הדין מייחסים משקל מיוחד למצבים בהם המעסיק מודה בקשייו הכלכליים או כאשר ננקטו נגדו הליכי חדלות פירעון. כמו כן, מתן צ'קים חוזרים או ביטול הטבות קבועות מהווים אינדיקציה משמעותית למצוקה כלכלית המצדיקה התפטרות.

 

דרישת הקשר הסיבתי

 

הפסיקה מחייבת את העובד להוכיח קשר סיבתי ברור בין הקשיים הכלכליים של המעסיק לבין ההרעה בתנאי עבודתו. לא די בהוכחת קיומם של קשיים כלכליים באופן כללי, אלא יש להראות כיצד קשיים אלו השפיעו באופן ישיר ומשמעותי על תנאי העבודה האישיים של העובד. נדרשת הוכחה של השפעה קונקרטית על תנאי העבודה ולא רק חשש עתידי לפגיעה. הפסיקה דורשת תיעוד מפורט של השינויים שחלו בתנאי העבודה והוכחת הקשר בינם לבין המצב הכלכלי של המעסיק. בתי הדין בוחנים האם השינויים בתנאי העבודה נבעו באופן ישיר מהקשיים הכלכליים או שמא היו להם סיבות אחרות.

 

היקף הפיצויים והסעדים

 

כאשר מוכרת זכאותו של העובד להתפטר בדין מפוטר עקב קשיים כלכליים של המעסיק, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטר. בנוסף, במקרים של הפרות חמורות כגון אי תשלום שכר לתקופה ממושכת, עשוי העובד להיות זכאי לפיצוי נוסף בגין עוגמת נפש או הפרת חובות המעסיק.

 

בית הדין שוקל בקביעת היקף הפיצויים את חומרת ההרעה בתנאי העבודה, משך הזמן שבו סבל העובד מההרעה, מידת שיתוף הפעולה של המעסיק בניסיון לפתור את הבעיות, והתנהלות הצדדים לאורך התקופה הרלוונטית. במקרים מסוימים עשוי בית הדין לפסוק גם פיצוי בגין אובדן הכנסה עתידי או פגיעה ביכולת ההשתכרות. הפסיקה מכירה גם באפשרות לפסוק פיצויים מוגברים במקרים בהם המעסיק פעל בחוסר תום לב קיצוני.

 

מגבלות וסייגים

 

 

הפסיקה הכירה במספר מצבים בהם תישלל או תוגבל זכאות העובד לפיצויים. כך למשל, כאשר העובד הסכים מראש ובכתב לשינויים בתנאי העבודה, כאשר ההרעה היא זמנית וקצרת מועד, או כאשר המעסיק הציע חלופות סבירות להתמודדות עם המצב והעובד סירב להן ללא הצדקה סבירה. כמו כן, אם העובד המשיך בעבודתו תקופה ממושכת למרות ההרעה בתנאים, עשוי הדבר להתפרש כהסכמה שבשתיקה לשינוי בתנאי העבודה. בתי הדין בוחנים גם את תום ליבו של העובד ואת מידת הסבירות של החלטת ההתפטרות בנסיבות העניין.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.