www.ovdim.org.il

הפרת חובת המעסיק להפריש כספים לביטוח פנסיוני של עובד, מתי ייפסקו פיצויים?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

חובת ההפרשה לביטוח פנסיוני היא חובה מהותית החלה על המעסיק מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק. הפרת חובה זו מהווה הפרה חמורה של זכויות העובד ועשויה להוביל לפסיקת פיצויים משמעותיים. בתי הדין לעבודה פיתחו מערכת של כללים ושיקולים לקביעת גובה הפיצויים במקרים אלו, תוך התחשבות במכלול הנסיבות והנזק שנגרם לעובד.

 

היקף החובה

 

החובה להפריש לביטוח פנסיוני כוללת את ההפרשות עבור רכיב התגמולים ורכיב הפיצויים. שיעורי ההפרשה נקבעו בצו ההרחבה והם מחייבים את כלל המעסיקים במשק, למעט חריגים ספציפיים. הפסיקה קבעה כי החובה חלה גם על תקופת ניסיון וגם על עובדים זמניים, בכפוף לתקופות האכשרה הקבועות בצו ההרחבה.

 

הנזק לעובד

 

הפרת החובה להפריש לביטוח פנסיוני גורמת נזק משמעותי לעובד במספר מישורים. היא פוגעת בחיסכון הפנסיוני העתידי של העובד, בכיסוי הביטוחי שלו למקרי נכות ומוות, וברציפות הזכויות הפנסיוניות. הפסיקה מכירה בכך שקשה לכמת במדויק את היקף הנזק, שכן חלקו מתבטא בהפסד תשואות עתידיות וזכויות ביטוחיות.

 

שיקולים בפסיקת פיצויים

 

בתי הדין שוקלים מספר גורמים בקביעת גובה הפיצויים. משך תקופת ההפרה מהווה שיקול מרכזי, כאשר הפרה ממושכת מובילה לפיצויים גבוהים יותר. מודעות המעסיק לחובתו והתנהלותו לאחר גילוי ההפרה מהווים שיקול נוסף. הפסיקה מתייחסת גם למצבו הכלכלי של העובד ולהשפעת ההפרה על עתידו הפנסיוני.

 

חישוב הפיצוי הבסיסי

 

נקודת המוצא לחישוב הפיצוי היא סכום ההפרשות שלא הופרשו בפועל, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית. הפסיקה קבעה כי יש להוסיף לסכום זה פיצוי בגין אובדן התשואות שהיו צפויות להצטבר על הכספים אילו הופרשו במועדם. לעיתים נעשה שימוש בתשואה ממוצעת במשק כבסיס לחישוב.

 

פיצויים מוגברים

 

במקרים של הפרה מכוונת או התעלמות שיטתית מהחובה להפריש, פוסקים בתי הדין פיצויים מוגברים. פיצויים אלו נועדו להרתיע מעסיקים מהפרת החובה ולפצות על הפגיעה בזכויות הסוציאליות של העובד. גובה הפיצויים המוגברים נקבע בהתאם לחומרת ההפרה ונסיבותיה.

 

אחריות נושאי משרה

 

בתי הדין מכירים באפשרות להטיל אחריות אישית על נושאי משרה בחברה בגין הפרת החובה להפריש לפנסיה. הדבר רלוונטי במיוחד במקרים של חברות שנסגרו או פשטו רגל. נדרשת הוכחת מעורבות אישית של נושא המשרה בהחלטה שלא להפריש את הכספים.

 

התיישנות התביעה

 

סוגיית ההתיישנות בתביעות בגין אי הפרשה לפנסיה מורכבת. הפסיקה קבעה כי מדובר בהפרה נמשכת, ותקופת ההתיישנות מתחילה להימנות מסיום יחסי העבודה. עם זאת, במקרים מסוימים עשויה לחול התיישנות על חלק מהתקופה, בהתאם לנסיבות המקרה ולמודעות העובד לזכויותיו.

 

היבטי מס ושכר

 

הפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה מחייב התייחסות להיבטי מס מורכבים. הפסיקה קבעה כי יש להבחין בין רכיבי הפיצוי השונים לצורכי מיסוי. קיימת חשיבות לאופן סיווג הפיצויים והשפעתם על זכויות סוציאליות נוספות של העובד.

 

אכיפה מנהלית

 

 

לצד האפשרות לתבוע פיצויים בבית הדין לעבודה, מנגנון האכיפה המנהלית מאפשר הטלת עיצומים כספיים על מעסיקים המפרים את חובת ההפרשה לפנסיה. הפסיקה מכירה בכך שהאכיפה המנהלית משלימה את מנגנון התביעה האזרחית ומחזקת את ההרתעה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.