האם אתם זכאים ליום חופש מהעבודה בתשעה באב?

דרגו את המאמר

התקבלו 28 דירוגים בציון ממוצע: 3.1 מתוך 5

תשעה באב אינו נכלל בין מועדי ישראל ולא נחשב ליום מנוחה או לשבתון במשק, אלא נחשב ליום בחירה שבו רשאים העובדים להיעדר מעבודתם ולקבל שכר רגיל על חשבון ימי החופשה השנתית. יחד עם זאת עובדים המקיימים את מנהגי האבלות של תשעה באב, זכאים להקלות ולזכויות מסוימות ביום זה על פי הסכמים אישיים וצווי הרחבה.

אם אתם נמנים על ציבור שומרי המסורת, ומעוניינים להיעדר ממקום עבודתכם בתשעה באב, אתם רשאים לבקש מהמעסיק יום חופש בתשלום, אך קיים סיכוי גבוה שההיעדרות תהא על חשבון ימי החופשה השנתית שלכם, אלא אם נקבע אחרת בחוזה עבודה אישי.

על פי דיני העבודה, המועדים שבהם זכאים העובדים לימי מנוחה הם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של חג הסוכות, ראשון ושביעי של חג הפסח, חג השבועות ויום העצמאות. תשעה באב אינו נחשב ליום חג, אך הוא נחשב ליום בחירה, לכן העובדים רשאים לבקש מהמעסיק להיעדר בתשלום על חשבון ימי החופשה השנתית.

עובדי מדינה רשאים לקצר את יום העבודה באישור המעביד

קיימים הסכמי עבודה קיבוציים וצווי הרחבה, שלפיהם העובדים זכאים להיעדר מעבודתם יום נוסף בתשלום, מעבר לימי החג הקבועים בחוק, בלי שיום זה ינוכה מימי החופשה העומדים לרשותם. כמו כן, עובדי מדינה זכאים להגיע באיחור של שעתיים בתחילת יום העבודה, או לחלופין לסיים את יום העבודה שעתיים מוקדם יותר. אולם זכות זו אינה אוטומטית ולא יכולה להתממש, אלא באישור מוקדם של המעסיק.

עובדים שלא חל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אינם זכאים לתשלום עבור ההיעדרות בתשעה באב. במקרה כזה קיימת אפשרות להגיע להסכמה עם המעסיק, ולבקש שההיעדרות תנוכה ממכסת ימי החופשה השנתית בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה ובהתאם להיקף המשרה.
לשם כך העובד נדרש לפנות אל המעסיק 30 ימים מראש, ולבקש ממנו לנצל את זכותו ולהיעדר בתשלום מהעבודה, על חשבון מכסת ימי החופשה השנתית העומדים לרשותו.

המעסיק אינו מחויב לאשר לעובד יום חופש בשכר בתשעה באב

המעסיק אינו חייב להיעתר לבקשה זו, אך הוא נדרש לכל הפחות לשקול אותה, ולהציג בפני העובד נימוקים ענייניים במקרה של סירוב. אם המעסיק אישר את ההיעדרות, העובד יקבל דמי חופשה בגובה השכר הרגיל, ללא דמי נסיעות, ויום זה יופחת ממכסת ימי החופשה הצבורים. אם העובד כבר ניצל את כל ימי החופשה שצבר באותה שנה, ניתן לבקש מהמעסיק להיעדר על חשבון מכסת ימי החופשה עתידיים.

בנוסף המעסיק רשאי לקבוע כי במהלך תשעה באב מקום העבודה ייסגר, והעובדים ישהו בחופשה מרוכזת. לשם כך המעסיק נדרש להודיע לעובדים שבועיים מראש לפחות, על דבר הוצאתם לחופשה, והוא צריך לוודא כי יש להם מספיק ימי חופשה שעומדים לזכותם לניצול. על פי חוק חופשה שנתית, ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת, למרות שאין לזכותם די ימי חופשה לניצול, אך אי אפשר לנכות את ימי החופשה מימי חופשה עתידיים.