www.ovdim.org.il

ניכוי כספים בגין נזקים שנגרמו לרכב חברה - התפטרות בדין מפוטר?

דרגו את המאמר

האם ניכויים משכר בגין תאונה עם רכב חברה מהווים עילה להתפטרות בדין מפוטר?


על פי חוק פיצויי פיטורים, עובדים בעלי ותק של שנה לפחות אשר מפוטרים מעבודתם זכאים לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק. ישנם מקרים בהם החוק מכיר גם במהלך של התפטרות מצידו של העובד כמזכה את האחרון בפיצויי פיטורין. סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, אשר כותרתו "התפטרות אחרת שדינה פיטורים", קובע כי - עובד שהתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, או בשל נסיבות אחרות ביחסי עבודה בהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין החוק כפיטורים.

 

הלכה פסוקה היא כי שינויי בתנאי העבודה, מקום העבודה, אי קיום הוראות של חוקי מגן, פגיעה אישית בעובד על רקע מוצאו או דעותיו, וכיוצא בזה, הינם תנאים המצדיקים התפטרות בדין מפוטר.

 

      קראו עוד בתחום:


עובדים רבים מועסקים כאשר הם משתמשים ברכב מטעם החברה. לא אחת ישנה מחלוקת של ממש בין העובד לבין החברה בנוגע לחבות בגין נזקים ברכב. לדוגמא, האם העובד חייב לפצות את החברה לאחר תאונה או שמא החברה צריכה לשאת בנזקים כספיים אלו. כמו כן, האם העובד צריך להיות אחראי על התיקונים והאם כאשר הוא אינו יכול לעמוד בכך מבחינה כלכלית החברה רשאית לנכות סכומים מסוימים משכרו.

 

שאלה נוספת אשר נדונה לאחרונה בבית הדין לעבודה הייתה – האם עובד שהחברה מנכה סכומים משכרו ללא הסכמתו, וזאת בגין תאונה עם רכב חברה, רשאי להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים מכוח סעיף 11(א) הנ"ל לחוק פיצויי פיטורים.

 

האם העובד יזכה לפיצויי פיטורין?


במקרה דנן מדובר בעובד אשר התפטר מעבודתו והגיש תביעה לבית הדין לעבודה במסגרתה עתר לתשלום פיצויי פיטורין. לטענתו של התובע, נסיבות המקרה נכנסות בגדרו של סעיף 11(א) לחוק. התובע טען כי הוא העובדה שהנתבעת החלה לנכות משכרו סך של 500 שקלים לחודש בגין תיקון (שעלותו הכוללת עמדה של כ-10,000 שקלים) מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה.

 

לדבריו, הנתבעת אף המשיכה לנכות משכרו סך של 1,000 שקלים בחודש בגין השימוש ברכב החברה, וניכוי זה לא נפסק גם כאשר נוכו הסכומים לשם תיקון הרכב.


הנתבעת לא הכחישה את טענותיו של התובע אך לגרסתה היא ניכתה הסכומים בהתאם להסכם שנחתם בין הצדדים. מנהל הנתבעת, ובעל המניות היחיד בה, טען בבית הדין לעבודה כי עלות התיקון עמדה על 10,000 שקלים והוא הסכים, לפנים משורת הדין, להשתתף בעלות מחציתו ולפרוס את חובו של התובע על 14 תשלומים.


בית הדין לעבודה העדיף את גרסתו של התובע במקרה זה. בפסק הדין נכתב כי הסכם השימוש ברכב נחתם על ידי התובע בחוסר ברירה וזאת תוך שהוא נדרש לשאת בעלות שכירות הרכב והוצאות התיקונים כאשר לא מדובר כלל ברכב שלו.

 

התובע הוסיף כי התיקונים נדרשו לרכב בשל עבודות ההובלה והעמסת משקלים גדולים לפי הוראות הנתבעת. מנהל הנתבעת טען כי הייתה הגבלה בנוגע למשקל המקסימאלי של סחורה שניתן להעמיס על הרכב. עם זאת, כאשר נשאל המנהל מהו המשקל המקסימאלי המותר, פיו נתמלא מים.


בנסיבות האמורות, בית הדין לעבודה קבע כי יש לראות את התובע כזכאי לפיצויי פיטורין. השופטים כתבו בפסק הדין כי לא ייתכן שהתובע יישא בכל ההוצאות בנוגע לרכב, וגם כאשר מדובר בנזקים שנגרמים למכונית כתוצאה ישירה ממשימות הנתבעת.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.