האם ``תוספת מיוחדת`` בתלוש השכר נחשבת חלק מהשכר הרגיל?

דרגו את המאמר

התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 2.0 מתוך 5

האם "תוספת מיוחדת" בשכר מחושבת במסגרת פיצויי פיטורים?

בית הדין לעבודה נדרש לבחון סוגיה משפטית בנוגע לתלוש שכרו של מאבטח. במסגרת תביעה אשר הוגשה על ידי מאבטח לשעבר, נגד חברת השמירה בה עבד במשך כארבע שנים, טען האחרון כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים שלו באופן שונה מהדרך בה חושבו הם על ידי החברה.

קראו עוד בתחום:

שכרו של התובע, במקרה דנן, היה מורכב משכר בסיס שעתי ו"תוספת מיוחדת" קבועה אשר שולמה לו בכל חודש באופן שגרתי. פיצויי פיטורים, כידוע, מחושבים בעבור עובד באופן בו הוא זכאי למשכורת אחת בגין כל שנת וותק במקום העבודה.

התובע טען כי החברה, בבואה לחשב את הפיצויים המגיעים לו, לא השכילה לכלול בסכום זה את ה"תוספת המיוחדת". אי לכך, דרש התובע את ההפרש במסגרת תביעה שהונחה לפתחו של בית הדין לעבודה.

החברה לא מסבירה מה משמעות הסעיף "תוספת מיוחדת"

במהלך הדיון בבית הדין לעבודה, דרש עורך דינו של התובע כי נציגי החברה יסבירו לו מה פירוש ה"תוספת המיוחדת" בתלוש השכר. עם זאת, כל עדי ההגנה, לרבות עורכת הדין אשר ייצגה את חברת השמירה במהלך הדיונים, לא השכילו להמציא בעבורו תשובה הגיונית.

הגדיל מנכ"ל חברת השמירה לעשות באומרו – "זה כנראה חלק מההסכם במכרז על התעריף של העובד שזה חלק מתוכו במכרז. זה מה שחשבתי". תשובתו התמוהה של המנכ"ל, כפי שהוצגה כאן מילה במילה, הייתה טובה כאלף עדויות לכך שמדובר בחלק משכר היסוד של התובע.

לא אחת נתקלים בתי הדין התופעה בה מנסים מעסיקים לחלק את שכרם של העובדים באופן בו הם יכולים הם להפחית את תשלום זכויותיהם הסוציאליות ופיצויי הפיטורים בעת סיום יחסי העבודה.

"נוכח האמור לעיל, ומאחר והנתבעת או מי מטעמה לא נתן כל הסבר, בגין איזה תנאי או מצב שולמה לתובע תוספת מיוחדת מדי חודש באופן קבוע, יש לכלול את רכיב התוספת המיוחדת בשכרו הקובע של התובע", כתבו השופטים בפסק הדין.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן