שעות נוספות משרה חלקית

דרגו את המאמר

התקבלו 6 דירוגים בציון ממוצע: 3.1 מתוך 5

שעות נוספות משרה חלקית

האם עובד אשר מועסק במשרה חלקית, פחות מ-43 שעות בעבודה אך יותר מ-8 שעות במשמרת, זכאי לשעות נוספות? מהי אפוא הדרך באמצעותה יש לחשב שעות נוספות המגיעות לעובד כאשר האחרון מועסק במשרה חלקית. האם יש לבחון את שעות העבודה השבועיות של עובד זה, ולשלם לו שעות נוספות בעבור כל שעה מעבר ל-43 שעות שבועיות, או שמא החישוב ייעשה על בסיס השעות היומיות, דהיינו – למעלה משמונה שעות ביום.

על פי החוק, עובד אשר מועסק בשעות נוספות זכאי לתשלום ביתר החל באופן הבא – 125% משכרו בעברו שתי השעות הנוספות הראשונות, ו-150% עבור כל שעה נוספת.

      קראו עוד בתחום:

• סגן מנהל סניף - תביעה לתשלום שעות נוספות כאשר השכר גלובלי
• עובדת אשר התלוננה על הפחתה בשכר פוטרה מעבודתה - האם פיטורים שלא כדין?
• דחיית תביעת עובדת סיעודית לשעות נוספות בגין אי הוכחת מתכונת עבודה

הלכה פסוקה היא כי שיטת החישוב של שעות נוספות נעשית על בסיס שעות יומיות. לאמור, גם עובד אשר מועסק שלוש פעמים בשבוע זכאי לתשלום ביתר בגין שעות עבודה מעבר לשמונה השעות בכל משמרת. יש לציין כי מדובר בעובדים אשר מועסקים במשרות חלקיות או על בסיס משמרות. במקרים אחרים, בהם העובד מועסק ביום אחד יותר משמונה שעות, וביום אחר פחות משמונה שעות, האחרון אינו זכאי לשעות נוספות בגין הימים הארוכים (וזאת כל אימת שיש הסכמה בנוגע לשכר בין העובד למעביד).

הלכה פסוקה היא כי מטרת החוק בנוגע לשעות נוספות איננה להגדיל את שכרו של העובד כי אם להגביל את שעות העבודה שלו על גבול מקסימאלי מסוים. המטרה של השעות הנוספות הינה להפוך את השעות הללו למעין "שעות לא כדאיות" מבחינת המעסיק.