www.ovdim.org.il

האם ניתן להגביל שעות נוספות על ידי נוהלים פנימיים בחברה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

תגמול שעות נוספות שנעשו בניגוד לנוהל, האמנם?

בית הדין לעבודה נדרש לדון בזכאותו של עובד לתשלום בגין שעות נוספות, במסגרת תביעה שהגיש שומר כנגד חברת האבטחה בה עבד במשך שמונה שנים. התובע טען כי במהלך עבודתו בחברה, עבד הוא משמרות ארוכות רבות, אך לא תוגמל בעבור שעות נוספות.

חברת השמירה טענה כי התובע ביצע שעות נוספות "בניגוד לנוהלים" ומבלי שקיבל את אישור החברה לבצען. לטענת מפקח הלילה מטעם החברה, אשר העיד בבית המשפט, עבודה בשעות נוספות צריכה אישור של הנהלת החברה, וככל שידוע לו מדובר בנוהל כתוב ומפורש. זאת ועוד, גם מפקח הלילה וגם מפקח הבוקר טענו כי התריעו בפני התובע ואמרו לו שעליו לקבל אישור לביצוע השעות הנוספות.

 

התובע, לעומת זאת, השכיל לצרף לכתב תביעתו מסמך שלא נשא כל תאריך, אך היה מפורט בו סידור משמרות לשבוע עבודה, כאשר לטענתו המשמרות היו מאושרות על ידי החברה או מי מטעמה.

 

      קראו עוד בתחום:

 

האם העובד עבר על הנוהלים במשך שמונה שנים?


בית הדין לעבודה לא קיבל את טענותיה של חברת השמירה, כאילו עבר העובד על הנהלים, שכן הייתה זו התנהלותו במשך 8 שנים (!). מיותר לציין כי במידה והיה מדובר בהפרה בוטה של נוהלי החברה, היו מפקחי הבוקר והלילה מעירים לעובד ומורים לו לחדול מלעשות כן. בית הדין קבע כי היות ואין מחלוקת שהתובע אכן עבד את השעות הנוספות, עליו להיות מתוגמל בעבורן כדין.

 

חברת השמירה טענה כי במהלך חלק משעות עבודתו של השומר, ישן הוא בעמדתו. השומר הכחיש את טענות אלו, כאילו הגיע לעבודתו וישן בה, אך הודה כי לעיתים היה נרדם על כסאו מתוך עייפות טבעית ותו לא.

 

בכל מקרה, בית הדין ציין כי שעות בהן נמצא שומר במקום עבודתו, הגם וישן במהלכן, נחשבות כשעות עבודה לכל דבר ועניין. לא בכל מקרה "שעות נוכחות" אינן בגדר "שעות עבודה" המזכות בתשלום שכר, לרבות גמול שעות נוספות.

 

התשובה לשאלה זו נגזרת ממכלול הנסיבות:

  • הגדרת תפקידו של העובד ומטלותיו במקום העבודה.
  • האם שהותו של העובד במקום העבודה נלווית לביצוע עבודתו.
  • האם העובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה.

 

זאת ועוד, הפסיקה כבר הכירה בכך ששומר אשר היה רשאי לישון בחלק מהשעות בהן נכח באתר הבנייה, הינו זכאי לשכר ולגמול שעות נוספות בעד כל שעות נוכחותו, לרבות השעות בהן היה רשאי לישון. השופטים קבעו כי במקרה דנן, הוכח ששהותו של התובע במקום העבודה הייתה מהות עבודתו ותפקידו, ולאור האמור, היו הם סבורים כי הוא זכאי לגמול בעבור שעות נוספות.


      קראו פסקי דין נוספים בתחום:


מכיוון שהייתה מחלוקת לגבי מספר השעות הנוספות שעבד השומר, קבע בית הדין כי התחשיב יתבצע בהתאם ליומן השמירה שנערך בזמן אמת. שעה נוספת תחשב ככל שעה החל מהשעה התשיעית, כאשר שעות נוספות שנערכו בחגים יזכו את העובד בתשלום בשיעור של 175%.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות עובדים

תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך למראית עין בלבד

תביעה של טכנאי שעבד במכון התקנים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין, עקב שימוע שלא כדין שנערך למראית עין בלבד.  

הרעה מוחשית בתנאים עקב הפחתת שעות העבודה

תביעה לפיצויי פיטורין לאחר התפטרות בדין מפוטר לאחר כשנתיים וחצי, עקב הרעה מוחשית בתנאים והפחתת שעות העבודה.  

מאבטח שעבד בשירות המדינה הגיש תביעה בגין הפרשי שכר

בתום תשע שנות עבודה כמאבטח בשירות המדינה, הגיש העובד תביעה בגין הפרשי שכר על פי ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה. 

כתב אישום בגין העסקת נערים בעבודה בפיצרייה בשעות בלילה

ארבעה נערים עבדו בפיצרייה בשעות הלילה ובשעות מרובות בניגוד לחוק עבודת הנוער. לפיכך הוגש כתב אישום כנגד העסק.  

פיצוי למנהלת חשבונות בגין פיטורין שלא כדין ללא עריכת שימוע

מנהלת חשבונות שבה מחופשת מחלה, וגילתה כי במקומה יושבת מחליפה. לאחר יומיים היא קיבלה מכתב פיטורין וטענה כי פוטרה שלא כדין ללא שיחת שימוע.  

מפעיל באגר שפוטר לאחר ארבעה חודשים דרש פיצויי הלנת שכר

מנהל העבודה הודיע למפעיל באגר בטלפון כי רכב החפירה שאותו הפעיל נמכר, לכן אין צורך שיגיע יותר לעבודה. 

האם יש לחייב את משרד החינוך לשבץ את המורה במשרה מלאה?

המורה טענה כי הופלתה לרעה על ידי משרד החינוך לעומת מורים אחרים אשר שובצו בבית הספר ביישוב מגוריה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.