www.ovdim.org.il

האם שמירת הריון וחופשת לידה הן חלק מתקופת עבודה לצורך פיצויי פיטורים?

דרגו את המאמר

זכות לפיצויי פיטורים לאחר התפטרות בתום חופשת לידה – טיפול בילד

 

עובדת יצאה לחופשה כפויה לאחר 11 חודשי עבודה, ולא שבה לעבודה בשל שמירת הריון. לאחר חופשת הלידה, הודיעה העובדת על התפטרות לצורך טיפול בילד. האם יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו עם יציאתה של העובדת לחופשה הכפויה או שמא יש להכיר ביחסי עבודה עד לתום חופשת הלידה. כמו כן, האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים למרות שהיא עבדה בפועל פחות משנה בחברה? להלן דוגמא לפסק דין בעניין זה.

 

בית הדין לעבודה נדרש לבחון את זכותה של עובדת לפיצויי פיטורים לאחר שהודיעה על התפטרותה בתום חופשת הלידה לשם טיפול בילד. בין הצדדים ניטשו שתי מחלוקות עיקריות – ראשית, האם התובעת התפטרה מהעבודה בטרם הלידה ועם יציאתה לשמירת הריון. שנית, האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בעקבות התפטרותה.

 

התובעת החלה לעבוד בחברה ביולי 2007 וביוני 2008 היא יצאה לחופשה כפויה בת עשרה ימים ממנה לא שבה. החברה טענה כי ניתן לראות במהלך זה כהתפטרות מצידה של התובעת בטרם האחרונה השלימה שנה במקום העבודה. אי לכך, לטענת המעסיק, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים. אם זאת, דברים אלו לא היו נכונים כלל וכלל. למעשה, חודשיים לפני יציאתה של התובעת לחופשה נודע למעביד כי היא בהריון.

 

בית הדין לעבודה: "יש לשלם פיצויי פיטורים"

 

המעביד פנה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת על מנת להביא לפיטוריה של התובעת. שבועיים לאחר מכן פנה המעביד לתובעת ודרש ממנה לנצל את ימי החופשה המגיעים לה. בתום החופשה נבדקה התובעת על ידי רופא נשים אשר הורה לה להפסיק לעבוד ולצאת לשמירת הריון עד ללידה.

 

      קראו עוד על זכויות נשים בעבודה:

 

הודעה על כך נמסרה למעסיק כנדרש. דהיינו, התובעת לא חזרה לעבודה לאחר החופשה הכפויה בגין שמירת הריון ולא בשל רצונה להתפטר. זאת ועוד, הממונה על חוק עבודת נשים דחתה את בקשת ההיתר לפיטוריה, כחודש לפני הלידה.

 

התובעת הייתה מעוניינת להישאר ולטפל ברך הנולד לאחר חופשת הלידה ואי לכך היא מסרה הודעת התפטרות לחברה. הודעת התפטרות זו מזכה את התובעת בפיצויי פיטורים מכוח סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים (התפטרות הורה). למעשה, יחסי העבודה בין הצדדים לא הסתיימו עם יציאתה של התובעת לחופשה כפויה אלא עם מתן הודעת התפטרות וכניסתה לתוקף. דהיינו, בספטמבר 2008.
 

לסיכום, בית הדין לעבודה קבע כי העובדת הייתה מועסקת תקופה של למעלה משנה והתפטרותה נבעה לשם טיפול בילד. לפיכך, נקבע כי התובעת זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרותה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.