www.ovdim.org.il

השיקולים לשלילת פיצויי פיטורים בגין עבירות משמעת

דרגו את המאמר

שלילת פיצויי פיטורים בגין עבירת משמעת, כיצד בוחנים?

 

עבירות משמעת ושלילת הפיצויים

 

עובד שפוטר עקב עבירות חמורות של משמעת, לא זכאי לפי החוק לקבל פיצויי פיטורים. מה השיקולים לחומרת העבירה וביטול הפיצויים, ומתי העבירה לא פוגעת בזכויות העובד?

 

עבירת משמעת לפי ההסכם הקיבוצי

 

סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי עובד יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד או לא יהיה זכאי לפיצויים כלל, במקרה שבמסגרת ההסכם הקיבוצי, נסיבות הפיטורים הן מוצדקות והעובד איבד את זכויותיו החלקיות או המלאות לקבלת פיצויים

 

עבירת משפט לפי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

 

סעיף 17 בחוק זה קובע, כי במקום עבודה שבו אין הסכם קיבוצי, או תקנון עבודה מסוים, רשאי בית הדין לעבודה לקבוע שנסיבות פיטוריו של העובד, הן מוצדקות והוא אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורים, או לקבל פיצוי חלקי בלבד. במקרה זה פועל בית הדין על פי הכללים של הסכם הקיבוצי, החל על המספר הגבוה ביותר של עובדים.

 

עבירת משמעת היא תופעה פסולה

 

בית הדין הארצי בחן מקרים רבים של עבירות משמעת והתייחס לתופעה, בה עובדים מועלים באמון שניתן בהם ומפרים אותו באופן בוטה ומחפיר במסגרת עבודתם ובמהלך מילוי התפקיד, כתופעה פסולה.

שלילת הפיצויים אינה מהלך אוטומטי ומובן מאליו. בית הדין האזורי לעבודה בוחן כל מקרה לגופו, באופן סובייקטיבי ומתאים את שלילת הפיצויים בהתאם לנסיבות המקרה.

המעביד הוא הראשון ששוקל את מידת הפעלת הסנקציה, בית הדין בוחן את החלטת המעסיק ומעביר ביקורת על החלטותיו.

 

השיקולים לחומרת העבירה

 

  • בית הדין מתייחס לחומרת המעשים שבגללם פוטר העובד מתפקידו, הוא בוחן את הנזק שנגרם למעסיק, או הנזק שהיה עלול להיגרם, בעקבות המעשים, מה היקפו ומהן השלכותיו.
  • חומרת העבירה נמדדת לפי מספר הפעמים בה היא בוצעה ומשך הזמן שלה.
  • בית המשפט מושפע מוותק תקופת העבודה, ממעמד ותפקיד העובד שביצע את עבירת המשמעת וממידת האמון שנובעת מעצם תפקידו.
  • כאשר מדובר ביחסי עבודה ממושכים ובתפקידים בכירים, הפרת האמון מועצמת ומקבלת משקל רב ומשמעותי יותר.
  • בית הדין בוחן כיצד השפיעו המעשים שבעקבותיהם פוטר העובד, על העובדים האחרים, על סביבת העבודה ועל יחסי העבודה.
  • התרעה היא גם גורם משמעותי בשיקולי בית הדין, הוא בודק האם התקיימה התרעה בגין נסיבות המקרה, ומה היה ההיקף שלה.

 

השיקולים להקלה בעבירת המשמעת

 

  • בית הדין מתחשב באופן ביצוע התפקיד, במהלך כל תקופת העבודה ובתרומת העובד למקום העבודה ולמעביד, טרם ביצע את עבירת המשמעת.
  • הוא בוחן את תקופת העבודה ביחס לגודל סכום הפיצויים ואת עוצמת הפגיעה העתידית בעובד ובבני משפחתו, בשלילת הפיצויים במלואם או בחלקם.
  • בית המשפט מתייחס למצבו המשפחתי של העובד, האם הוא צריך לפרנס אישה וילדים, הוא מתייחס לגיל העובד, למצב בריאותו וליכולת ההשתכרות שלו בעתיד.
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.