www.ovdim.org.il

הסכמה בהתנהגות (מכללא) לשינוי חוזה עבודה באופן חד צדדי

דרגו את המאמר
  התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

הפחתת בשכר – האם הסכמה מכללא?

 

תע"א 2473-09

 

עובד היה מועסק בתנאי שכר מסוימים אשר השתנו לרעתו במרוצת השנים. האם מדובר בהפחתות חד צדדיות, אשר ניתן לתבוע אותן במסגרת תביעת הפרשי שכר, או שמא עסקינן בשינוי חוזה עבודה בהסכמה? סוגיה זו הונחה לפתחו של בית הדין לעבודה.


התובע במקרה דנן עבר במוסך בתור חשמלאי רכב. שכרו של האחרון השתנה בארבע תקופות שונות. בתקופה הראשונה התבסס השכר על תמורת הלקוחות ועמד בממוצע על כ-11.300 שקלים לחודש. בתקופה השנייה, השכר שולם באופן גלובלי. בשנתיים הראשונות השכר עמד על כ-15,000 שקלים לחודש. לאחר כשנה ושלושה חודשים, השכר ירד לכ-13,000 שקלים לחודש. כעבור כשנתיים, השכר הופחת פעם נוספת והועמד על כ-8,300 שקלים בלבד.

 

      קראו עוד בתחום:

 

התובע טען כי ההפחתות אשר נעשו בשכרו, בעיקר במהלך תקופת השכר הגלובלי, נעשו ללא הסכמתו ובאופן חד צדדי. לדבריו, הוא הביע את מחאתו כנגד ההפחתות אך מצוקתו נפלה על אוזניים ערלות. התובע הסביר את הישארותו בעבודה, חרף ההפחתות ה"חד צדדיות", בשל היותו מפרנס יחיד במשפחתו. אי לכך, התובע טען כי יש לפסוק עבורו הפרשי שכר בסך של כ-180,000 שקלים. המעסיק טען כי התובע הסכים למעשה לשתי ההפחתות. כמו כן, נטען כי הסכמתו של התובע להמשיך ולעבוד חרף ההפחתות העידה על כך שהוא הסכים להפחתה גם בהתנהגות.


שינוי חוזה עבודה – הסכמה בהתנהגות


עובד ומעביד, אשר חתומים על חוזה עבודה, רשאים להסכים על שינוי חלק מתניות החוזה תוך הותרת הוראות אחרות על כנן. הסכמה חדשה זו, אשר נעשית באופן חיצוני ומאוחר לזמן כריתת החוזה, חייבת להיות מפורשת ואיננה משתמעת לשני פנים. עם זאת, לא נקבע בפסיקה כי יש להוכיח הסכמה כאמור בכתב. לעיתים, די בהתנהגות הצדדים כדי להקים את ההוכחה בדבר הסכמה לשינוי בחוזה העבודה.


במקרה דנן, בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להתרשם מתצהירו ועדותו של התובע כי הוא הסכים להפחתות השכר בסופו של היום, וזאת למרות ש"היה לו קשה להשלים איתן". נקבע כי התובע המשיך לעבוד אצל המעסיק והמשך העבודה כאמור הוכר כ"הסכמה מכללא" להפחתות השכר. התובע טען אמנם כי לא הייתה לו ברירה אלא לקבל עליו את הדין, וזאת בשל היותו מפרנס יחיד בתקופה של משבר כלכלי. עם זאת, בית הדין קבע כי המשך העבודה בתנאים החדשים העידה על קבלה והשלמה עימם (גם אם לא ב"חפץ לב").
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.