www.ovdim.org.il

העובד לא הופיע לשימוע - האם ויתר על הזכות?

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 4.0 מתוך 5

האם עובד שלא הופיע לשימוע, ויתר למעשה על הזכות?


בית הדין הארצי לעבודה נדרש לדון בערעור אשר הוגש על ידי עובד לשעבר במועצת המקומית בית ג'ן, שפוטר מעבודתו לאחר 13 שנה.

 

העובד טען כי פוטר מעבודתו בעקבות תוכניות צמצום והתייעלות בארגון, ויחד עימו פוטרו עוד 25 עובדים נוספים. לדבריו, המועצה זימנה את העובדים המיועדים לפיטורים לשימוע בטרם נכנסו פיטוריהם לתוקף, אך ביום השימוע היה הוא בחופשת מחלה בגין תאונת עבודה. העובד אישר את חופשת המחלה באישורים רפואיים והודיע לעירייה כי מפאת מחלתו לא יהיה באפשרותו להיות נוכח בשימוע.

 

      קראו עוד בתחום:


לצערו, ועדת הפיטורים אשר בפניה היה אמור להתייצב, קבעה כי החמצתו את מעמד השימוע איננה מוצדקת ועל כן דין פיטוריו להיכנס לתוקפם על פי המתוכנן. בעקבות החלטה זו של הועדה, הגיש העובד תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, ובה דרש כי יומצא בעבורו סעד הצהרתי המבטל את פיטוריו.

 

האם הפיטורים כשרים?


מועצת בית ג’ן טענה בבית הדין האזורי כי העובד פוטר במסגרת הליך של צמצום כוח האדם בארגון, ובהתאם להחלטות משרד הפנים. המועצה טענה כי אי התייצבותו של התובע בפני ועדת הפיטורים, דינה כדין ויתור על זכות השימוע, ועל כן הפיטורים כשרים. עוד טענה המועצה כי התובע לא השכיל לבקש מועדת הפיטורים שיקבע בעבורו מועד חלופי.

בית הדין האזורי לעובדה דחה את תביעתו של העובד וערעור בנושא הוגש על ידו לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים. המערער טען, כי בעצם שלילת זכות השימוע שלו על ידי המועצה באופן חד צדדי, הופרו זכויותיו ולא ניתנה לו האפשרות למנוע את הפיטורים תוך הצגת טיעונים התומכים בעמדתו. עוד טען העובד, שעל המועצה היה להפנותו לועדות רפואיות בכדי שתיקבע בעבורו פנסיה מוקדמת, שכן סובל הוא ממחלות רבות.

 

בית הדין הארצי: "העובד צריך להלין על עצמו"


בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורו של העובד וקבע כי הפיטורים, אשר היו במסגרת מהלך להבריא את המערכת עקב מצוקה כלכלית, נעשו בהתאם לכל הקריטריונים השיוויונים והברורים. בית הדין הארצי הוסיף וקבע שיש לקבל את טענותיה של המועצה בכך שאי הופעתו של העובד בפני ועדת הפיטורים - דינה כדין ויתור על זכות השימוע.

 

השופטים כתבו בפסק הדין כי זכות השימוע, כשמה כן היא – זכות והזדמנות לעובד המיועד לפיטורים להשמיע טענותיו. לדברי השופטים, מרגע שויתר העובד על זכות זו, אין לו להלין אלא על עצמו.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.